A.招聘渠道分为传统招聘渠道和新型招聘渠道B.在“互联网+”的时代背景下，传统招聘的作用逐渐消失C.新型招聘渠……

单项选择题招聘渠道是开展招聘工作的（）。

A.地点
B.人员
C.流程
D.途径

单项选择题下列关于招聘需求分析说法错误的有（）。

A.作为招聘官要从用人成本的角度对招聘需求进行分析
B.拿到用人部门的招聘需求后要马上发布招聘信息
C.招聘需求分析，是指组织在进行招聘时对所需人才进行的综合分析
D.准确了解用人部门的招聘需求，才能又快有准的招聘到合适的人才

单项选择题下列面向社会人士的招聘流程顺序正确的是（）①体检及入职②简历初筛③面试④试用期及转正⑤招聘需求的确定⑥发布招聘信息⑦笔试 心理测评

A.⑥⑤②⑦③①④
B.⑤⑥②⑦③①④
C.⑤②⑥⑦③①④
D.⑥②⑤⑦③①④

单项选择题根据候选者的（）不同，招聘可以分为外部招聘和内部招聘两大类。

A.来源
B.学历
C.地域
D.专业

单项选择题从广义上来讲，招聘工作还应该包括人员到岗后的（）以及对招聘工作的复盘与反思。

A.试用期管理
B.劳动合同签订
C.入职培训
D.入职体检

单项选择题通过身份证号码不可以利用公式自动提取计算出哪些信息？（）

A.性别
B.出生日期
C.籍贯
D.住址

单项选择题一般由母公司直接任命或调派的人员不包括（）。

A.公司高层人员
B.部分管理人员
C.技术人员
D.派遣人员

单项选择题（）是以从属性、职业性劳动与劳动报酬的交换为核心内容的继续性合同。

A.劳动合同
B.买卖合同
C.租赁合同
D.赠与合同

单项选择题入职类信息资料（编内人员和派遣人员）中不属于学籍学历学位类的资料有哪些？（）

A.全日制学历证书
B.最高学历证书
C.学位证书复印件
D.档案材料目录

单项选择题入职类信息资料（编内人员和派遣人员）中不属于评估、核定类的资料有哪些？（）

A.个人简历
B.面试评估表
C.员工定岗表
D.试用期任务表

单项选择题（）不具有独立法人资格。

A.母公司
B.子公司
C.分公司
D.总公司

单项选择题作为典型的继续性合同，（）要素在劳动合同中具有特殊的意义。

A.时间
B.数量
C.地点
D.姓名

单项选择题劳动力的购买和使用，劳动关系的建立和展开，均须以（）的订立为基本前提。

A.委托合同
B.买卖合同
C.租赁合同
D.劳动合同

单项选择题由于调入公司实际工作需要，需临时性调用员工，待工作完成或借调期满后，员工返回原公司的用工模式是（）。

A.调动
B.委派
C.借调
D.派遣

单项选择题劳动合同届满的应在期满前（）日内确定续签意向。

A.10
B.20
C.30
D.40