判断题地位可以是群体正式给予的，也可以通过教育、年龄、技能、经验等特征而非正式地获得。
判断题领导有效性是一个系统，他的实现不仅是一个动态过程，而且，涉及到领导者、被领导者及客观环境等各个方面的因素。
判断题个别谈话法作为一种古老的考核方法，一般能比较准确，高效率的完成考核任务。
判断题统一领导和分权管理是冲突的，统一企业中只能采用其中一种方式才能取得好的管理效果。
判断题人际关系的形成规律遵循着从感性认识到理性认识的途径。
