晋升规划是根据企业的人员分布状况和层级结构所拟定的人员提升政策和方案。

判断题对于任何一个组织而言，组织的人力资源规划不一定与其经营计划相互依赖与吻合。

单项选择题人力资源规划的首要任务是（）

A.人力资源需求预测
B.人力资源供给预测
C.核查现有人力资源
D.确定企业发展目标

单项选择题人力资源规划最显著的特点是把员工看作是（）。

A、资源
B、工具
C、财产
D、被雇佣者

多项选择题战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划，包括以下内容（）

A、晋升规划
B、补充规划
C、培训开发
D、规划配备和规划继任
E、规划职业规划

多项选择题人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、（）等方面的计划。

A、考核
B、培训
C、薪酬
D、激励
E、文化建设