A.有清晰的愿景 B.敢于设定胆大包天的目标 C.做一个好的领导者 D.具备持续创新的能力 E.做一个以身作则的榜样
单项选择题领导力法则运用提醒:管理前需要了解您的();管理工作没有“()”;管理的关键是(),因为它是会传播及感染的。
A.收入结构;中场休息;态度 B.收入结构;中场休息;目标 C.团队结构;中场休息;态度 D.团队结构;中场休息;目标
多项选择题“持续督导.评估及修正那些关系重大的事情”中,那些关系重大的事情是指()。
A.拜访数量 B.每日学习 C.每日转发保宝 D.主顾开拓
单项选择题“对结果与活动永不混淆”指的是()。
A.好的活动一定带来好的结果 B.好的结果一定有好的过程 C.好的活动不一定带来好的结果 D.需要分清什么活动或事情能带来好的结果,将更多时间分配在这些带来好的结果的活动或事情上
多项选择题以下哪些事情是你可以控制的()。
A.每日主顾开拓 B.填写工作日志 C.微课堂学习 D.公司对营业单位的人事任命
多项选择题领导才能的定义()。
A.通过他人制定运作体系 B.吸引与留存高素质人员的能力 C.创造有利于个人与团队成长的环境 D.在不断变化的环境中持续提升绩效
单项选择题管理的定义是通过()完成预定的目标。
A.自己 B.主管 C.新人 D.其他人
多项选择题关于团队创建者的重点概念,下列哪些说法是正确的()。
A.既是管理者也是领导者 B.系统运作和人才培养 C.增员赢家和团队管理 D.创造差异的人就是你
单项选择题72小时行动原则说的是:一个想法或可行的方法必须在72小时内(),以保持热情和动力完成行动。
A.完成行动 B.开始实行 C.开始思考 D.完成思考
多项选择题营销领导力课程的结业条件包含哪些()。
A.全程参训 B.完成课程作业 C.至少完成3次课堂发言 D.72小时行动原则
单项选择题营销引导力课程的目的是解决()的问题。
A.增员和留存 B.辅导训练和团队管理 C.人和系统 D.新人和主管
多项选择题管理困惑问题产生的常见原因()。
A.简单事情复杂化,没有聚焦在重要的事情上 B.不能转移知识和技巧 C.新人不出勤 D.不明白重复的力量
单项选择题针对不同人群的培训及发展策略中,有意愿有能力的人靠(),有意愿没能力的人靠(),有能力无意愿的人靠(),无意愿无能力的人靠()。
A.引导;培训;激励;命令或放弃 B.培训;激励;命令或放弃;引导 C.激励;命令或放弃;引导;培训 D.命令或放弃;引导;培训;激励
单项选择题往往哪一类人群越多,“管理泥潭”就会越深()。
A.10%的人群 B.20%的人群 C.70%的人群 D.所有人
单项选择题在我们团队伙伴中,通常()是不用辅助也可以做得比别人出色,()不能和不会做到令人接受的程度,()可以通过培训和激励表现得更好。
A.10%;20%;70% B.20%;10%;70% C.35%;35%;70% D.10%;20%;35%
单项选择题通常团队会安排每()一次绩效评估规划面谈,每()一次营业部经营分析会。
A.周;月 B.月;周 C.日;周 D.日;月