A.简单事情复杂化,没有聚焦在重要的事情上 B.不能转移知识和技巧 C.新人不出勤 D.不明白重复的力量
单项选择题针对不同人群的培训及发展策略中,有意愿有能力的人靠(),有意愿没能力的人靠(),有能力无意愿的人靠(),无意愿无能力的人靠()。
A.引导;培训;激励;命令或放弃 B.培训;激励;命令或放弃;引导 C.激励;命令或放弃;引导;培训 D.命令或放弃;引导;培训;激励
单项选择题往往哪一类人群越多,“管理泥潭”就会越深()。
A.10%的人群 B.20%的人群 C.70%的人群 D.所有人
单项选择题在我们团队伙伴中,通常()是不用辅助也可以做得比别人出色,()不能和不会做到令人接受的程度,()可以通过培训和激励表现得更好。
A.10%;20%;70% B.20%;10%;70% C.35%;35%;70% D.10%;20%;35%
单项选择题通常团队会安排每()一次绩效评估规划面谈,每()一次营业部经营分析会。
A.周;月 B.月;周 C.日;周 D.日;月
单项选择题在面谈指南六中,专门提到了面谈的目的是评估和规划,而不是()。
A.培训 B.沟通 C.批评 D.督导
单项选择题一对一绩效评估规划面谈包括()大指南。
A.10 B.9 C.7 D.3
多项选择题业务员发展阶段包括()期、()期、()期。
A.依赖 B.独立 C.相互依存 D.发展
单项选择题督导与评估的主要目的是确保制定的()被有效的达成。
A.目标 B.举措 C.计划 D.方案
多项选择题投产比评估的意义有哪些()。
A.记录团队财务收支情况 B.判断活动是否合理有效,是否需要持续投入 C.评估活动环节是否需要改善修正 D.评估资金投入是否合理
多项选择题团队创建者主要的资金投入方向有哪些()。
A.营销活动 B.激励方案 C.客户服务 D.团康活动 E.功能组建设