A.不符合裁员条件和程序而解除的B.解除合同未履行规定程序的C.对不得解除劳动合同的人员解除劳动合同的D.不符……

多项选择题关于用人单位的违约责任描述正确的是（）。

A.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
B.用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正。
C.用人单位劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。
D.用人单位劳动报酬低于当地最低工资标准的，给予警告即可，不用支付其差额部分。

多项选择题不属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者的有（）。

A.在校学生
B.离退休人员
C.现役军人
D.居民雇佣

多项选择题属于劳动者资格合法的条件的是（）。

A.年满18周岁
B.具备民事行为能力
C.身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件
D.劳动者未与其他用人单位建立劳动关系

多项选择题以下哪些属于劳动合同审查的内容（）。

A.审查劳动合同订立时间
B.审查劳动合同书内容
C.审查订立劳动合同的客体
D.审查劳动合同期限

多项选择题劳动合同书应当载明下面哪些条款（）。

A.劳动合同期限
B.劳动保护和劳动条件
C.劳动报酬
D.劳动争议处理方式

多项选择题关于劳动合同订立时间表述正确的是（）。

A.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月
B.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月
C.3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月
D.约定试用期的，试用期自签订劳动合同之日起计算

多项选择题承包方在进场施工前，应按实名制管理要求将进场施工人员（）、岗位技能证书复印件及时报送发包方备案。施工期间应建立每日班前教育、考勤登记制度、完善人员增减、劳务费支付和工资发放等台帐资料。

A.花名册
B.身份证
C.劳动合同文本
D.上岗证书

多项选择题关于首次签订劳动合同的期限规定，表述正确的是（）。

A.用人单位与新招收应届毕业生首次签订劳动合同时，应协商签订3年（含）以下期限劳动合同。
B.用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订5年（含）以±期限劳动合同。
C.用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订5年（含）以上期限劳动合同。
D.用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订8年（含）以上期限劳动合同。

多项选择题公开招标的优点有（）。

A.为所有的承包商提供一个平等竞争的机会
B.业主有较大的选择租余地
C.降低工程造价
D.提高工程质量和缩短工期

多项选择题邀请招标的优点有（）。

A.保证投标的承包商有此项工程经验
B.保证投标的承包商信誉可靠
C.保证招到在报价上有竞争力的后起之秀
D.保证投标的承包商有能力完成该工程项目

多项选择题议标的优点有（）。

A.节省时间
B.容易达成协议
C.有助于迅速展开工作
D.获得有竞争力的报价

多项选择题劳务招投标工作的主要内容包括（）。

A.发标
B.评标
C.定标
D.开标

多项选择题劳务招投标的一般程序中，由（）组织劳务队伍参加投标。

A.建筑集团公司
B.项目部
C.总承包公司
D.分公司

多项选择题劳务分包作业的过程管理包括下面哪些项。（）

A.劳务合同管理
B.务工人员进场管理
C.施工安全和生活条件管理
D.项目管理

多项选择题劳务合同管理具体包括哪些内容（）。

A.建立工程分包价格指导体系，制定劳务分包指导价
B.推行劳务分包格式文本、实行劳务分包合同备案等方式规范企业与劳务分包队伍的行为
C.建立劳务合同纠纷的协调机制，指导下属单位和工程项目部运用法律手段解决合同纠纷
D.以上都不是