A.问卷调查法B.实践总结法C.实地考察法D.经验判断法工作规范的形成方法主要有统计分析法和（）。……

单项选择题直接用岗位的付酬要素进行评价的岗位评价方法是（）。

A.排序法
B.分类法
C.因素比较法
D.计点法

单项选择题通过岗位评价来实现的公平是指（）。

A.历史公平性
B.社会公平性
C.内部公平性
D.外部公平性

单项选择题下列因素中，属于海氏岗位评价系统中的岗位责任要素是（）。

A.技术知识
B.行动的自由度
C.人际技能
D.管理诀窍

单项选择题要素比较法中选择的标杆岗位一般为（）。

A.5个
B.15个
C.20个
D.10个

单项选择题职位评价时，在选定典型职位和报酬要素的基础上，将典型职位按报酬要素制成等级基准表，以此表为尺度确定其他职位的等级的方法是（）。

A.排序法
B.分类法
C.要素计点法
D.要素比较法

单项选择题在工作描述时不易直接得出工作的绩效标准的岗位是（）。

A.生产类岗位
B.操作类岗位
C.销售类岗位
D.文员类岗位

单项选择题生产岗位突发事故的频率反映的是（）。

A.劳动责任指标
B.劳动技能指标
C.劳动强度指标
D.劳动环境指标

多项选择题以下属于计时工资制特征的是（）

A.更注重产品的质量
B.对提高出勤率有显著作用
C.对劳动成果的计算简化
D.激励员工提高工作效率
E.对激发劳动者的积极性不利

多项选择题以下属于薪酬调查数据的趋中趋势分析的是（）

A.简单平均数
B.加权平均数
C.频度分析
D.中值
E.离散分析

多项选择题对于追求成长战略的企业来说，他们在企业发展战略中所强调的重要内容是（）

A.企业稳定
B.创新
C.风险承担
D.新市场的开发
E.企业的发展方向

多项选择题不同企业的员工能力模型是不同的，大多数企业的员工能力模型都包含以下几个基本要素（）

A.知识
B.经验
C.技能
D.职业素质
E.身高

单项选择题在以下主要的薪酬构成模块中，侧重于对员工当前业绩的直接回报的是（）

A.基本薪酬
B.奖金
C.保险
D.福利

单项选择题西方国家的利润分享制度有两种方式，一种是现金式利润分享，另一种是（）

A.收益分享
B.递延式利润分享
C.股息式利润分享
D.股权式利润分享

单项选择题介于绩效加薪和一次性奖金之间的一种折中奖励方式是（）

A.基本薪酬
B.浮动薪酬
C.特殊绩效认可计划
D.一次性奖金

单项选择题“上不封顶，下不保底”说的是（）

A.直接有限计件工资制
B.直接无限计件工资制
C.累进计件工资制
D.超额计件工资制