判断题每个考核周期末，各级组织根据绩效目标完成情况和评价标准对下级组织实施考核评价，各级绩效经理人根据绩效合约和员工绩效表现对员工进行考核评价
判断题目标任务制考核中规定，未列入目标任务指标的重要流程指标，可纳入减项指标进行考核。
判断题“日常工作级”指标可以进行加减分。
判断题绩效管理工作评价内容主要包括制度规范及执行、指标体系建设、绩效沟通与辅导、考核结果应用和基础工作等内容。
判断题员工绩效考核结果与薪酬分配、岗位调整、人才评价、评优评先、培训开发等挂钩。
