A.薪酬领袖政策B.市场追随政策C.拖后政策D.混合政策根据市场平均水平来确定本*企业的薪酬定位，也即最为通用……

单项选择题在实施福利管理的过程中，企业应当注意的要点不包括（）

A.处理福利申请
B.开展福利调查
C.进行福利沟通
D.加强福利监控

单项选择题（）是指销省商品和服务带来的收益不仅能够弥补全部成本支出，而且可以付给股东适当的股息。

A.边际盈利点
B.安全盈利点
C.盈亏平衡点
D.收支均衡点

单项选择题在薪酬沟通的所有媒介中，最为有效的媒介是（）

A.视听媒介
B.印刷媒介
C.人际媒介
D.电子媒介

单项选择题企业采用成功分享计划为某个经营单位制定目标时一般采用法（）

A.综合评价方法
B.平衡计分卡方法
C.历史比较方法
D.财务平衡计算方法

单项选择题不同薪酬等级的薪酬变动比率浮动的范围通常是（）

A.10%以下
B.50%-100%
C.20%-120%
D.10%-150%

单项选择题外派员工的任期，典型情况下是（）

A.1〜2年
B.2〜3年
C.3〜5年
D.4〜6年

单项选择题莫里克（Merrick）计件工资计划属于（）

A.直接计件工资计划
B.标准工时计划
C.差额计件工资计划
D.可变计件工资计划

单项选择题宽带型薪酬结构开始出现的时间是（）

A.20世纪50年代末
B.20世纪70年代末
C.20世纪80年代末
D.20世纪90年代末

问答题简述将能力与员工的薪酬挂钩的主要方法。

问答题简述薪酬对于企业的主要功能。

问答题简述技能薪酬体系设计流程和步骤。

多项选择题对员工而言，薪酬的功能主要有（）

A.经济保障功能
B.计划功能
C.控制功能
D.激励功能
E.社会信号功能

多项选择题薪酬管理的重要决策主要有（）

A.薪酬体系决策
B.薪酬水平决策
C.薪酬结构决策
D.薪酬管理政策决策
E.薪酬计划决策

多项选择题薪酬对于员工的意义在于（）

A.经济保障功能
B.自我满足功能
C.价值实现功能
D.激励功能
E.社会信号功能

单项选择题成本领先战略的实质是（）

A.高薪酬战略
B.高效益战略
C.高成本战略
D.低成本战略