A.适当地安排相关的技能训练课程,加深员工的专业程度 B.尽快帮助员工适应环境 C.给员工适度的训练,调职或是晋升机会 D.适当地给予员工以关心和疏导
单项选择题关于心理测试,下列叙述正确的是()
A.心理测试具有主观性、确定性和可比性等优点 B.它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方法 C.心理测试是一种比较先进的测试方式,在我国该技术已经很成熟和规范 D.它是通过一系列手段,将人的某些心理特征数量化,作为对应聘者的衡量标准
单项选择题()是鼓励应聘者从不同角度思考问题,发挥应聘者的想象力,以探求其态度和观点。
A.假设式提问 B.重复式提问 C.确认式提问 D.封闭式提问
问答题简述如何有效控制员工流失。
问答题简述如何进行员工招聘的评估。
问答题你对这样的观点有何评价?
问答题请你分析一下双方的工作方式存在哪些问题?在招聘工作中他们应该如何分工?
问答题今天你的主管请你就过去一个季度的招聘工作进行评估。你该如何做呢?
问答题请你对以上事例进行分析。
问答题解决企业员工流失的对策有哪些?措施有哪些?如何做好员工流失的控制和管理工作?
问答题如何做好员工的辞职面谈工作?
问答题请论述岗位轮换的概念及意义。
问答题请描述一下在员工转正过程中业务部门和人力资源要做的工作及其分工。
问答题请阐述一下劳动合同中的必备条款和协商约定有哪些?
问答题请阐述评价中心的含义、测评方式及基本操作流程。
问答题请论述完整的招聘计划应包含哪些方面的内容?