A公司2009年计划招聘工程师20名，通过发布报纸招聘广告，有80人前来应聘，最终企业录用了15人。那么A公司……

单项选择题在对现代人力资源管理与传统人事管理主要区别的陈述中，下述哪种观点是错误的：（）

A.它们产生的时代背景不同
B.它们适用的组织所有制形式不同
C.它们对人的认识不同
D.它们基本的职能不同

单项选择题（）政务院发布了《中华人民共和国劳动保险条例》。这是新中国第一部社会保险法规，奠定了社会保障法律制度的基础。

A.1951年2月
B.1955年4月
C.1952年6月
D.1950年2月

单项选择题哪一种类型职业锚的人寻求长期职业稳定和工作基本安全倾向于按照别人的指示进行工作，有体面的收入，退休后有保障。（）

A.创造型职业锚
B.管理型职业锚
C.安全型职业锚
D.自主型职业锚

单项选择题调查表明，员工在同一岗位上工作（）以上，容易出现疲顿现象，而合理的流动会使员工感受到来自新岗位的压力与挑战，激发员工的内在潜能。

A.3年
B.6年
C.8年
D.10年

单项选择题企业对管理人员的招聘以内部招聘为主还是以外部招聘为主，很大程度上取决于（）

A.企业员工个人素质
B.企业员工整体素质
C.企业领导个人素质
D.企业员工数量

多项选择题人力资源招聘有两个前提（）

A.制定人力资源规划
B.发布招聘广告
C.进行工作分析
D.人力资源供求预测
E.人力资源规划预算

多项选择题新时期企业招聘的特点（）

A.匹配性
B.前瞻性
C.多样性
D.互动性
E.互补性
F.多功能性
G.无边界性
H.规范性

多项选择题职业素养应包括哪些要素（）

A.完成工作所需的素质
B.优秀的道德品质
C.对岗位工作的责任心
D.乐观上进的态度
E.对职业的忠诚度

多项选择题那些人才是特殊人才（）

A.民航飞行员
B.学科带头人
C.电脑程序员
D.顶尖的建筑设计师
E.专利技术发明者

判断题人力资源管理法律通过国家立法、国家政治权力等强制性手段来规范企业对人力资源的管理。人力资源的法律保护制度健全与否，是衡量人力资源社会性保护水平的一个重要标志。

判断题劳动合同中违约金的设定和支付，是劳动争议中最常见、最易解决的问题。

判断题人力资源管理法律法规的建立与完善很大程度上是经济利益的作用结果。

判断题自主型职业锚的人追求的是最大限度地摆脱组织的约束，选择的是能施展自己的职业能力或技术能力的工作环境。

判断题劳动力市场的供求变化直接影响就业并影响招聘的质量。

判断题宏观经济形势与失业率呈正相关。