调查表明，员工在同一岗位上工作（）以上，容易出现疲顿现象，而合理的流动会使员工感受到来自新岗位的压力与挑战，激发员工的内在潜能。

单项选择题企业对管理人员的招聘以内部招聘为主还是以外部招聘为主，很大程度上取决于（）

A.企业员工个人素质
B.企业员工整体素质
C.企业领导个人素质
D.企业员工数量

多项选择题人力资源招聘有两个前提（）

A.制定人力资源规划
B.发布招聘广告
C.进行工作分析
D.人力资源供求预测
E.人力资源规划预算

多项选择题新时期企业招聘的特点（）

A.匹配性
B.前瞻性
C.多样性
D.互动性
E.互补性
F.多功能性
G.无边界性
H.规范性

多项选择题职业素养应包括哪些要素（）

A.完成工作所需的素质
B.优秀的道德品质
C.对岗位工作的责任心
D.乐观上进的态度
E.对职业的忠诚度

多项选择题那些人才是特殊人才（）

A.民航飞行员
B.学科带头人
C.电脑程序员
D.顶尖的建筑设计师
E.专利技术发明者

多项选择题韩国人力资源招聘的特点（）

A.公平招聘与个别推荐相结合
B.双向选择、重视技能培训
C.文化因素在内部招聘中起决定作用
D.特别聘任政军界要员担任高级职务
E.聘任外国专家担任企业顾问

多项选择题美国人力资源招聘模式具有以下特点（）

A.能力是招聘的基础
B.工作分析是招聘的重要准备
C.双向选择是招聘的重要特征
D.校园招聘是招聘的主要渠道
E.政府政策在招聘中起决定性作用

多项选择题下面哪些属于劳动基准法（）

A.工时法
B.工资法
C.劳动法
D.劳动保护法
E.促进就业法

多项选择题影响企业招聘的内部因素主要有（）

A.企业的经营战略
B.职位的类型
C.企业形象和自身条件
D.招聘成本
E.政府用人政策
F.企业的承受能力

多项选择题影响招聘的市场因素主要有（）

A.专业能力
B.地理范围
C.劳务中介机构
D.竞争对手情况
E.企业规模扩大