人力资源管理法律通过国家立法、国家政治权力等强制性手段来规范企业对人力资源的管理。人力资源的法律保护制度健全与否，是衡量人力资源社会性保护水平的一个重要标志。

判断题劳动合同中违约金的设定和支付，是劳动争议中最常见、最易解决的问题。

判断题人力资源管理法律法规的建立与完善很大程度上是经济利益的作用结果。

判断题自主型职业锚的人追求的是最大限度地摆脱组织的约束，选择的是能施展自己的职业能力或技术能力的工作环境。

判断题劳动力市场的供求变化直接影响就业并影响招聘的质量。

判断题宏观经济形势与失业率呈正相关。

多项选择题韩国人力资源招聘的特点（）

A.公平招聘与个别推荐相结合
B.双向选择、重视技能培训
C.文化因素在内部招聘中起决定作用
D.特别聘任政军界要员担任高级职务
E.聘任外国专家担任企业顾问

多项选择题美国人力资源招聘模式具有以下特点（）

A.能力是招聘的基础
B.工作分析是招聘的重要准备
C.双向选择是招聘的重要特征
D.校园招聘是招聘的主要渠道
E.政府政策在招聘中起决定性作用

多项选择题下面哪些属于劳动基准法（）

A.工时法
B.工资法
C.劳动法
D.劳动保护法
E.促进就业法

多项选择题影响企业招聘的内部因素主要有（）

A.企业的经营战略
B.职位的类型
C.企业形象和自身条件
D.招聘成本
E.政府用人政策
F.企业的承受能力

多项选择题影响招聘的市场因素主要有（）

A.专业能力
B.地理范围
C.劳务中介机构
D.竞争对手情况
E.企业规模扩大

多项选择题影响招聘的外部因素主要有（）

A.国家政策法规
B.政治体制改革
C.社会经济制度
D.技术进步
E.风俗习惯
F.劳动力市场状况

多项选择题力资源招聘有两个前提（）

A.制定人力资源规划
B.发布招聘广告
C.进行工作分析
D.人力资源供求预测
E.人力资源规划预算

单项选择题（）在对44名学习管理的研究生进行跟踪研究后提出了“职业锚”的概念。

A.迈克斯
B.沙因
C.斯诺
D.韦恩

单项选择题哪国大多数企业采用“砌石墙”模式招聘员工（）

A.日本
B.美国
C.德国
D.香港

单项选择题招聘过程中的广告费、招聘人员工资和差旅费、考核费、办公费及聘请专家的费用都是（）

A.招聘的重置成本
B.招聘的直接成本
C.招聘的机会成本
D.招聘的间接成本