A.基础工资B.职务工资C.级别工资D.绩效工资下列工资数额是一样的是（）。……

单项选择题绩效指标设计依据来自于（）。

A.主管
B.工作说明书
C.下属
D.服务对象

多项选择题公共部门人力资源培训中脱产培训的方法有（）。

A.讲授法
B.案例讨论法
C.角色扮演法
D.管理游戏法

单项选择题我国公务员薪酬实行配给制的时间在（）之前。

A.1956年
B.1985年
C.1993年
D.2006年

单项选择题从人力资源的角度看，属于生理需要的是（）。

A.健康的工作环境
B.意外的防止
C.团队接纳
D.名分

多项选择题工作描述中工作环境的描述，其应用于（）。

A.工作保护
B.职位评价
C.岗前引导
D.薪酬标准

判断题一般来说，主任科员以上领导职位通常在跨地区的人才市场招募。

单项选择题《事业单位岗位岗位设置管理办法》印发时间是（）。

A.1978年
B.2006年
C.2015年
D.2019年

多项选择题从人力资源管理角度讲，安全需要追求的是（）。

A.薪水
B.职位保障
C.福利
D.意外的防止

单项选择题我国事业单位绩效工资三步走实施，第一步实施范围在（）。

A.义务教育学校
B.医药卫生领域
C.其他事业单位
D.养老领域

判断题针对未来职位胜任能力的培训叫做补偿性培训。

多项选择题内附激励可以让被激励对象产生（）。

A.责任感
B.荣誉感
C.成就感
D.自由感

多项选择题从人力资源管理角度讲，生理需要追求的是（）。

A.薪水
B.职位保障
C.福利
D.意外的防止

单项选择题下列属于实现定期增薪目的的是（）。

A.工龄工资
B.绩效工资
C.激励工资
D.晋升工资档次

单项选择题下列属于权力激励的是（）。

A.合理分权
B.不想当将军的士兵不是好兵
C.授予勋章
D.士为知己者死

多项选择题我国公务员考核中有关“能”的考核指标有（）。

A.创新能力
B.调研能力
C.组织能力
D.思维能力