A.书面警示B.年终考核列入最低档C.下岗培训D.解聘岗位职务个人积分当年达到10分的，由其管理行归口管理部门……

单项选择题一次发现工作人员数个轻微违规行为，且数个行为触犯《轻微违规行为积分标准》多项规定，分别进行积分后累计计算，但是最高不超过（）分。

A.2
B.4
C.6
D.8

问答题在现金管理中，有哪几种行为之一的，给予主管人员和其他责任人员记大过至开除处分？

问答题违反哪几种现金出纳规章制度行为之一的，给予有关责任人开除处分？

问答题离岗时现金箱（柜）不加锁，营业终了现金不入库的应给予何种处罚？

问答题违反柜面服务管理规定，导致客户投诉的应给予何种处罚？

问答题各级负责人授意、指使、强令、胁迫工作人员从事哪几种行为之一的，给予撤职至开除处分？

问答题建设银行对于违规工作人员的处理种类有哪些？

判断题《中国建设银行工作人员违规行为处理办法（288条）》自2004年9月1日起实施。

判断题监察部门在调查、审理案件、违规问题或者复审、复核期间，认为被调查人员或者被处分人员不宜继续从事原岗位工作的，可以作出停职的决定。

判断题工作人员违规不够开除条件又不适宜继续在银行工作的，可以予以辞退或者要求其限期调离；超出规定期限不能调离的，予以辞退或解除劳动合同。

判断题在对违规人员作出纪律处分的同时，可与解聘专业技术职务等处理合并进行。

判断题需责令违规人员辞职的，由任用机构决定，限期提出辞呈。拒不辞去职务的，应予免职或解聘职务。

判断题需要对违规人员进行通报批评决定的，由二级分行以上（含）机构的监察部门报请本级机构作出。

判断题除开除以外的纪律处分，可在下列期限解除：警告处分满半年；记过至降级处分满一年；撤职处分满两年；留用察看处分考察期满后满两年。

判断题纪律处分中留用察看的考察期为一或两年。考察期届满，由受处分人提出结束考察期的申请，由其所在部门签署意见后，提交作出处分决定的机构审核决定。