A.适应性培训成本B.安置成本C.录用成本D.选拔成本培训和受训者的工资属于（）。……

单项选择题不是能使招聘者提出既有吸引力又合情合理的待遇条件的是（）。

A.了解市场价格
B.了解工资极限
C.确定谁占优势
D.了解应聘者爱好

单项选择题工作申请表中的信息一般不包括（）。

A.个人信息
B.家庭背景
C.工作经历
D.背景信息

单项选择题工作分析有利于企业管理走向“三化”，其中不包括（）。

A.制度化
B.标准化
C.定量化
D.科学化

单项选择题笔试的局限性不包括（）。

A.不能与应聘者直接见面
B.不能全面考察应聘者
C.有作弊可能
D.难以发挥正常水平

单项选择题下面（）不是使用工作申请书的好处。

A.可以使雇主比较精确地了解到候选人的历史资料
B.标准化的表格可以加快预选的速度
C.有助于为面试设计具体的或有针对性的问题
D.有助于选择有个性的人才

单项选择题猎头公司收费会稍高一些，一般为聘用人年薪的（）。

A.10%
B.30%
C.50%
D.70%

单项选择题招聘职业经理人，最好选用的杂志是（）。

A.《计算机世界》
B.《企业家》
C.《电脑报》
D.《青年文摘》

单项选择题招聘计算机专业技术人才，最好选用的杂志是（）。

A.《企业家》
B.《中外管理》
C.《青年文摘》
D.《电脑报》

单项选择题以下哪一项不是现场招聘注意的事项？（）

A.招聘现场安排到位
B.重点考核安排在下午
C.详细询问每一位应聘者的情况
D.“满勤”招聘才能达到最佳效果

单项选择题人员招聘的程序有六个阶段，哪一阶段是由人事部门会同用人部门组织、实施人员甄选的考试与面试工作？（）

A.第三阶段
B.第四阶段
C.第五阶段
D.第六阶段

单项选择题人员招聘的程序有六个阶段，哪一阶段是对整合招聘过程进行评价总结？（）

A.第三阶段
B.第四阶段
C.第五阶段
D.第六阶段

单项选择题人员招聘的程序有六个阶段，哪一阶段经过考试、测验、和面试，合格者成为招聘组织的试用员工？（）

A.第一阶段
B.第五阶段
C.第三阶段
D.第四阶段

单项选择题人员招聘的程序有六个阶段，哪一阶段进入到招聘工作的实质性操作过程？（）

A.第一阶段
B.第二阶段
C.第三阶段
D.第四阶段

单项选择题人员招聘的程序有六个阶段，制定招聘计划属于哪个阶段？（）

A.第一阶段
B.第二阶段
C.第三阶段
D.第四阶段

单项选择题人员招聘的程序有六个阶段，人员招聘工作开始于组织中的职位空缺，由此而提出人员增补需求。这属于哪一阶段？（）

A.第一阶段
B.第二阶段
C.第三阶段
D.第四阶段