判断题假设式提问是面试的一项核心技巧。
判断题面试内容因应试者在面试过程中的面试表现不同而无法固定。
判断题所谓特殊能力是指从事某种专业活动的能力，如运动能力、机械能力、音乐和艺术能力、飞行能力。
判断题霍兰德职业偏好测验将人格分为六大类型，这六大类型可分为相邻、相隔和相对三种关系。
判断题标准情境要求用同样的刺激方法引起所有被测者的反应，测验的内容、提问方式等是不统一的。
