多项选择题马尔托奇奥提出薪酬制度的内容包括()
A.内部协调体制B.市场竞争薪酬体系C.薪酬结构体系D.薪酬分析单元E.价值对比参照标准
单项选择题追求企业效益最大化的非股份制企业应选择年薪制的模式是()
A.分配权型模式B.准公务员型模式C.非持股多元化型模式D.持股多元化型模式
单项选择题面临特殊问题亟待解决的企业应选择年薪制的模式是()
A.一揽子型模式B.准公务员型模式C.非持股多元化型模式D.持股多元化型模式
单项选择题薪酬调查相关市场界定的内容不包括()
A.基准组织B.基准工作C.基准环境D.基准项目
多项选择题技能薪酬体系的适用条件包括()
A.组织特征B.员工特征C.行业特征D.工作形式E.组织成长阶段
单项选择题企业最常用的能力评价方法是()
A.定性评价法B.定量评价法C.因素分析评价法D.关键事件评价法
单项选择题整体薪酬构成中,属于保障薪酬的是()
A.基本工资B.奖金C.福利D.津贴
问答题简述职位评价的方案设计的内容。
问答题简述工资指导线制度的实施步骤。
问答题简述长期绩效激励的种类。
问答题简述个人绩效薪酬的表现形式。
问答题简述人工成本的构成内容。
问答题简述要素比较法的优缺点及适用范围。
问答题简述要发挥职位评价工作的作用,还必须注意的问题。
问答题简述薪酬市场调查的功能。