技能获得是指个体赞同和认可社会规范和道德准则的要求而控制自己的某些行为。()

判断题塞尔曼认为在儿童观点采择能力的发展中，能否区分他人有意与无意行为是早期发展中的关键一步。()

判断题跨国公司人力资源管理是跨国公司选聘、评价、培训与开发管理人员和劳工，以保证跨国公司经营活动正常进行和实现企业既定目标的活动过程。()

判断题基于职位的薪酬制度的适用于以知识为主要竞争力的企业，适用人群范围如研发类和技术开发类人员。()

判断题人力资源培训不是人力资本投资的基本形式之一。()

判断题人员的内部流动是指员工在企业内部的工作调整和岗位变换。包括人员的晋升、降职、调动和跳槽。()

判断题跨国公司的人力资源管理主要包括提升人力资源的能力，以满足跨国公司和全球性公司的各个子公司的不同需求。()

判断题经济报酬是指直接以货币形式支付给员工的劳务报酬;可转化为货币形式的劳动报酬。()

判断题社会保障是指社会通过一系列公共措施向其成员提供的用以抵御因疾病、生育、工作、失业、伤残、年老、死亡而丧失收入或收入锐减引起的经济和社会灾难的保护、医疗保险的保护以及有子女家庭的补贴。()

判断题社会救济是指由国家和各种社会机构，按照规定的标准，向无收入、无生活来源、无家庭依靠或失去工作能力者、一时遭受严重自然灾害或不幸事故的遇难者，实施一种最低标准的物质帮助，由地方政府强制执行。()

判断题跨国公司外派人员薪酬支付中的'生活费津贴'(cost－of－livingallowance，CLA)涉及到对母国和所在国之间支付差额的补偿费用，当然，并不用于解决通货膨胀造成的差别等。()

判断题职业生涯开发与管理是指为了谋求员工的进步，为了满足组织和员工的需要，组织对与员工的整个职业生涯所实施的有目的、有计划的规划、开发和管理。()

判断题企业战略是设立远景目标并对实现目标的轨迹进行的总体性、指导性谋划，属微观管理范畴。()

判断题战术层人力资源规划的时间幅度一般为5年或以上，是长期规划，包括对企业外部环境的分析，根据企业的战略目标，预测未来企业对人力资源的需求，估计远期企业内部人力资源状况，协调需求与供给。()

判断题职位分析的结果表现为职位说明书，其中包括职位描述和职位任职规范两个组成部分。()

判断题人力资源的综合平衡是企业人力资源规划工作的核心和目的所在。()