跨国公司的人力资源管理主要包括提升人力资源的能力，以满足跨国公司和全球性公司的各个子公司的不同需求。()

判断题经济报酬是指直接以货币形式支付给员工的劳务报酬;可转化为货币形式的劳动报酬。()

判断题社会保障是指社会通过一系列公共措施向其成员提供的用以抵御因疾病、生育、工作、失业、伤残、年老、死亡而丧失收入或收入锐减引起的经济和社会灾难的保护、医疗保险的保护以及有子女家庭的补贴。()

判断题社会救济是指由国家和各种社会机构，按照规定的标准，向无收入、无生活来源、无家庭依靠或失去工作能力者、一时遭受严重自然灾害或不幸事故的遇难者，实施一种最低标准的物质帮助，由地方政府强制执行。()

判断题跨国公司外派人员薪酬支付中的'生活费津贴'(cost－of－livingallowance，CLA)涉及到对母国和所在国之间支付差额的补偿费用，当然，并不用于解决通货膨胀造成的差别等。()

判断题职业生涯开发与管理是指为了谋求员工的进步，为了满足组织和员工的需要，组织对与员工的整个职业生涯所实施的有目的、有计划的规划、开发和管理。()

判断题企业战略是设立远景目标并对实现目标的轨迹进行的总体性、指导性谋划，属微观管理范畴。()

判断题战术层人力资源规划的时间幅度一般为5年或以上，是长期规划，包括对企业外部环境的分析，根据企业的战略目标，预测未来企业对人力资源的需求，估计远期企业内部人力资源状况，协调需求与供给。()

判断题职位分析的结果表现为职位说明书，其中包括职位描述和职位任职规范两个组成部分。()

判断题人力资源的综合平衡是企业人力资源规划工作的核心和目的所在。()

判断题Geolocation API允许用户在web应用程序中共享位置信息，使其能够享受位置感知服务。()

判断题Html5的缓存控制机制综合了web应用和桌面应用两者的优势，基于web技术构建的web应用程序,可在浏览器中运行并在线更新,也可在脱机情况下使用。()

判断题localStorage用于持久化的本地存储，除非主动删除数据，否则数据是永远不会过期的。()

判断题工作分析的内容包括工作分析要素、工作说明、工作规范等三个部分。()

判断题访谈法又称面谈法，是一种应用最为广泛的工作分析方法。()

判断题工作设计是通过满足员工与工作有关的需要来提高工作绩效的一种管理方法，因此，工作设计是否得当对激发员工的工作动机、增强员工的工作满意感以及提高生产率都有重大的影响。()