战术层人力资源规划的时间幅度一般为5年或以上，是长期规划，包括对企业外部环境的分析，根据企业的战略目标，预测未来企业对人力资源的需求，估计远期企业内部人力资源状况，协调需求与供给。()

判断题职位分析的结果表现为职位说明书，其中包括职位描述和职位任职规范两个组成部分。()

判断题人力资源的综合平衡是企业人力资源规划工作的核心和目的所在。()

判断题Geolocation API允许用户在web应用程序中共享位置信息，使其能够享受位置感知服务。()

判断题Html5的缓存控制机制综合了web应用和桌面应用两者的优势，基于web技术构建的web应用程序,可在浏览器中运行并在线更新,也可在脱机情况下使用。()

判断题localStorage用于持久化的本地存储，除非主动删除数据，否则数据是永远不会过期的。()

判断题工作分析的内容包括工作分析要素、工作说明、工作规范等三个部分。()

判断题访谈法又称面谈法，是一种应用最为广泛的工作分析方法。()

判断题工作设计是通过满足员工与工作有关的需要来提高工作绩效的一种管理方法，因此，工作设计是否得当对激发员工的工作动机、增强员工的工作满意感以及提高生产率都有重大的影响。()

判断题大部分主流浏览器均支持HTML5 Web Workers，除了 Internet Explorer。()

判断题新增的autocomplete属性可以帮助用户在input类型的输入框中实现自动完成内容输入。()

判断题当一个容器需要被直接定义样式或通过脚本定义行为时，推荐使用section元素。()

判断题在web应用程序中，Web Workers是一项前台处理技术。()

判断题在CSS3中使用text－shadow属性给页面文字添加阴影效果。()

判断题form属性适用于所有的input输入类型，在使用时必须引用所属表单的id。()

判断题微格式是HTML5之后提出的新机制。()