A.职位分类B.品位分类C.等级分类D.制度分类公共部门人力资源管理中极为重要也是比较理想的一项分类制度是（）……

单项选择题公共部门人力资源规划的制定依据是（）。

A.组织的战略目标
B.组织的外部环境
C.员工的个人需要
D.组织的战略目标和外部环境

单项选择题影响公共部门人力资源需求最重要的因素是（）。

A.人力资源自身因素
B.经济、政治和法律因素
C.技术因素
D.组织的战略目

单项选择题（）招聘是公共部门使用最广泛的一种方法，它可以很容易地吸引到大批的各类人员。

A.人员介绍
B.校园招聘
C.职业中介机构
D.广告公开招聘

单项选择题（）原则是公职人员任职的根本标准。

A.一人一职
B.因事择人
C.任人唯贤
D.依法办事

单项选择题实行干部制度分类管理以后，国家首先是在（）中执行辞职和辞退制度的。

A.行政机关
B.私营企业
C.国有企业
D.非营利性机构

单项选择题（）是管理界对人性的最早认识。

A.社会人假设
B.经济人假设
C.复杂人假设
D.自我实现人假设

单项选择题日本、英国的行政首脑的组阁一般采用（）形势。

A.委任制
B.选任制
C.考任制
D.聘任制

单项选择题甄选工作的重点是哪两个步骤？（）

A.审查和初选
B.初选和面试
C.面试和测试
D.体检和个人资料合适

单项选择题（）有利于及时淘汰不称职的官员、同时促使官员提高行政效率，抵制专制独裁和阻止终身任职制。

A.委任制
B.选任制
C.考任制
D.聘任制

单项选择题下列不属于职业锚理论的是（）。

A.社会型
B.安全稳定型
C.自主独立型
D.生活型

单项选择题下列项目中不属于工作描述的范畴的有（）。

A.使用设备
B.工作关系
C.任职资格
D.业绩标准

单项选择题公职人员招聘的最终目的是（）。

A.保证组织有足够的人力需求
B.选择素质高、质量好的人才
C.招聘到最优的人才
D.达到组织整体效益的最优化

单项选择题SHRM指的是（）。

A.职能人力资源管理
B.战略人力资源管理
C.人力资源战略
D.人力资源职能

单项选择题公职人员的（）是公共人力资源招聘中的关键环节，因此，应按相应的法定程序进行。

A.甄选
B.录用
C.面试
D.选拔

单项选择题（）不是工作分析的结果表述之一。

A.工作说明书
B.工作规范
C.资格说明书
D.组织机构图