A.频率分析B.频度分析C.中心趋势分析D.回归分析只需要显示当前市场平均薪酬水平大致情况时，一般采用的数据分……

多项选择题薪酬的市场调查要弄清楚如下问题（）。

A.了解竞争对手给其员工的薪酬是多少
B.针对竞争对手的薪酬水平来设计企业的薪酬标准
C.了解员工的合理化建议
D.清楚员工的薪酬满意度
E.调查相同规模企业薪酬策略

多项选择题薪酬调查时，收集社会公开信息的渠道有（）。

A.政府公布的信息
B.有关的行业协会提供的数据
C.学术团体提供的数据
D.问卷调查收集的数据
E.报纸、杂志

多项选择题以下属于薪酬调查报告中薪酬统计资料部分的是（）。

A.调查对象的资料
B.调查趋势图
C.调查岗位评述
D.最高最低薪酬额
E.调查开展过程

名词解释什么是岗位评价指标; 岗位评价指标名词解释定义是什么?

多项选择题在制定工作规范内容时的特殊要求一般包括（）。

A.性别
B.教育程度
C.工作技能
D.身高
E.工作经验

多项选择题工作规范的形成方法中，统计分析法与经验判断法相比具有的优势有（）。

A.提供非歧视的法律依据
B.预测人员特点与绩效的关系
C.不需要人员经验
D.更具有说服力
E.比较方便

多项选择题在岗位评价中需要注意的方面包括（）。

A.必须坚持客观公正
B.提高工作的透明度
C.必须把握重点
D.不能让员工参与
E.必须面面俱到

多项选择题评价生产岗位的五个因素包括（）。

A.劳动责任
B.劳动地位
C.劳动技能
D.劳动体制
E.劳动强度

多项选择题岗位评价包括岗位分类等十个一般步骤，以下属于一般步骤的是（）。

A.确定岗位评价方法
B.确定岗位评价价值
C.成立岗位评价小组
D.总结工作
E.收集相关岗位信息

多项选择题海氏岗位评价系统中，知识技能包括的子要素有（）。

A.技术知识
B.行动执行
C.管理诀窍
D.人际技能
E.岗位职责

多项选择题以下属于岗位排序法不足之处的是（）。

A.操作缺乏定量比较
B.不能指明岗位价值差距
C.操作太复杂
D.主观性偏多
E.统计成本高

多项选择题在运用岗位排序法进行岗位评价时，主要的方法有（）。

A.点数加权法
B.交替排序法
C.配对比较法
D.分类评价法
E.评分法

单项选择题岗位分析的侧重点是确认组织中的岗位体系，为每个岗位建立清晰的岗位职责、权限和组织中的工作关系，说明该岗位分析的目的是（）。

A.为新成立的组织建立岗位体系
B.为空缺的岗位招聘员工
C.为了确定绩效考核的标准
D.为了确定薪酬体系

单项选择题对于有周期性变化的组织类型，在进行岗位分析的时候不能使用的岗位分析方法是（）。

A.观察法
B.访谈法
C.关键事件法
D.工作日志法

单项选择题主要用于定量化测试的岗位分析方法是（）。

A.专家分析法
B.管理岗位问卷分析法
C.关键事件法
D.工作日志法