A.操作缺乏定量比较B.不能指明岗位价值差距C.操作太复杂D.主观性偏多E.统计成本高
多项选择题在运用岗位排序法进行岗位评价时,主要的方法有()。
A.点数加权法B.交替排序法C.配对比较法D.分类评价法E.评分法
单项选择题岗位分析的侧重点是确认组织中的岗位体系,为每个岗位建立清晰的岗位职责、权限和组织中的工作关系,说明该岗位分析的目的是()。
A.为新成立的组织建立岗位体系B.为空缺的岗位招聘员工C.为了确定绩效考核的标准D.为了确定薪酬体系
单项选择题对于有周期性变化的组织类型,在进行岗位分析的时候不能使用的岗位分析方法是()。
A.观察法B.访谈法C.关键事件法D.工作日志法
单项选择题主要用于定量化测试的岗位分析方法是()。
A.专家分析法B.管理岗位问卷分析法C.关键事件法D.工作日志法
单项选择题工作描述中区别特定工作与组织中其他工作的是()。
A.工作概要B.工作权限C.工作标志D.工作职责
单项选择题工作描述中具有成果导向性、完备性、稳定性等特点的是()。
A.工作权限B.工作职责C.工作标志D.工作概要
单项选择题人力资源一般属于工作描述内容中的()。
A.工作关系B.工作环境C.工作范围D.工作权限
单项选择题工作规范的内容一般包括一般要求和特殊要求两部分,以下属于特殊要求的是()。
A.年龄B.身高C.心理素质D.性别
单项选择题岗位评价的前提是()。
A.岗位设计B.岗位分析C.薪酬调查D.职位调查
单项选择题岗位评价的各因素定义与分级表上的各项因素,是彼此独立的。这说明了岗位评价过程中必须坚持()。
A.独立原则B.针对性原则C.反馈原则D.评价因素无重叠原则