A.特许经营B.分包C.合资战略D.卖断以下不属于撤退战略的是（）……

单项选择题（）是把企业目前的能力与以往年度的能力做对比，寻找企业业绩变化的能力因素的分析方法。

A.效果分析
B.横向分析
C.财务分析
D.纵向分析

单项选择题领导的风格属于企业资源分析的哪块内容（）

A.人力资源状况
B.物质资源状况
C.管理资源状况
D.无形资产状况

单项选择题在生产过程中，由于引进先进技术替代人力，以及改善生产方法和管理而造成的失业，成为（）

A.摩擦性失业
B.技术性失业
C.结构性失业
D.季节性失业

单项选择题以下不属于福利构成的是（）

A.失业保险
B.货币工资
C.养老保险
D.医疗保险费用

单项选择题关于劳动力市场的本质属性，说法错误的是（）

A.劳动力市场是在产权边界界定清晰的条件下的必然产物
B.劳动力市场是在市场经济中调节劳动力的配置，实现劳动要素与非劳动要素相结合的最有效率的途径
C.劳动力通过劳动力市场的交换，离开流通领域进入生产领域后开始的劳动过程是商品生产者的劳动过程
D.劳动力市场为劳动者追求不正当的物质利益提供了社会经济条件

单项选择题公司树立按贡献取酬的观念，这体现了职业道德的哪项准则（）

A.勤勉好学、追求卓越的基本要求
B.以人为本、量才适用的基本要求
C.团结合作、勇于奉献的基本要求
D.有效激励、促进和谐的基本要求

单项选择题有些企业在评估员工工作绩效时，不仅仅看重工作结果，也看重在实现工作目标过程中，是否合理公正。体现了职业道德的哪项准则（）

A.有效激励、促进和谐的基本要求
B.勤勉好学、追求卓越的基本要求
C.以人为本、量才适用的基本要求
D.团结合作、勇于奉献的基本要求

单项选择题古人云：“礼之用，和为贵”意思是指（）

A.讲究文明礼貌，没有高低贵贱之分
B.以礼待人，促进和谐相处
C.礼法的运用，重点是要追求一团和气
D.道德的根本目的是追求团结

单项选择题以下关于“以人为本、量才适用”说法不正确的是（）

A.选用人才时、要用人所长、避人所短
B.在使用中培养和开发员工，使员工与企业共同成长
C.在招聘、选拔和晋升人员时，过分追求学历条件
D.互联网企业不妨为有特长的专才留出一扇门

单项选择题以下不属于职业技能特点的是（）

A.时代性
B.专业性
C.系统性
D.综合性

多项选择题以下关于绩效管理与招募甄选、培训开发的关系的说法，正确的有（）

A.绩效考评的结果是检验企业现行招募甄选系统预测效度高低的重要工具
B.当考评结果证明人力资源供给不足时，会促进企业制定相应的招募计划
C.绩效管理与培训开发虽作用方式和时机不同，但都能正确引导员工行为
D.对比员工在培训前后的绩效表现，可以对培训开发手段的效果进行评定
E.绩效管理与培训开发的关系是单向的，它对员工培训开发影响程度有限

多项选择题推行岗位技能工资制应具备的前提条件包括（）。

A.健全的工作岗位分析制度
B.健全的工作岗位评价制度
C.健全的职业技能分级制度
D.健全的职业技能鉴定制度
E.健全的员工绩效考核制度

多项选择题考评数据和资料集中归档的优点有（）。

A.避免考评资料的重复
B.只需要一种存档程序
C.工作人员能提供质量更好的服务
D.一种存档制度能够满足各部门的需求
E.不会出现积压、等待归档的考评资料

多项选择题管理理论教程的培训目的是为了提高参与者的（）。

A.企业家潜能
B.自我管理能力
C.团队建设能力
D.组织领导能力
E.初级管理能力

多项选择题综合培训的方法包括（）。

A.假想构成法
B.角色扮演法
C.案例分析法
D.情境化培训法
E.实战模拟法