A.效果分析B.横向分析C.财务分析D.纵向分析
单项选择题领导的风格属于企业资源分析的哪块内容()
A.人力资源状况B.物质资源状况C.管理资源状况D.无形资产状况
单项选择题在生产过程中,由于引进先进技术替代人力,以及改善生产方法和管理而造成的失业,成为()
A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业
单项选择题以下不属于福利构成的是()
A.失业保险B.货币工资C.养老保险D.医疗保险费用
单项选择题关于劳动力市场的本质属性,说法错误的是()
A.劳动力市场是在产权边界界定清晰的条件下的必然产物B.劳动力市场是在市场经济中调节劳动力的配置,实现劳动要素与非劳动要素相结合的最有效率的途径C.劳动力通过劳动力市场的交换,离开流通领域进入生产领域后开始的劳动过程是商品生产者的劳动过程D.劳动力市场为劳动者追求不正当的物质利益提供了社会经济条件
单项选择题公司树立按贡献取酬的观念,这体现了职业道德的哪项准则()
A.勤勉好学、追求卓越的基本要求B.以人为本、量才适用的基本要求C.团结合作、勇于奉献的基本要求D.有效激励、促进和谐的基本要求
单项选择题有些企业在评估员工工作绩效时,不仅仅看重工作结果,也看重在实现工作目标过程中,是否合理公正。体现了职业道德的哪项准则()
A.有效激励、促进和谐的基本要求B.勤勉好学、追求卓越的基本要求C.以人为本、量才适用的基本要求D.团结合作、勇于奉献的基本要求
单项选择题古人云:“礼之用,和为贵”意思是指()
A.讲究文明礼貌,没有高低贵贱之分B.以礼待人,促进和谐相处C.礼法的运用,重点是要追求一团和气D.道德的根本目的是追求团结
单项选择题以下关于“以人为本、量才适用”说法不正确的是()
A.选用人才时、要用人所长、避人所短B.在使用中培养和开发员工,使员工与企业共同成长C.在招聘、选拔和晋升人员时,过分追求学历条件D.互联网企业不妨为有特长的专才留出一扇门
单项选择题以下不属于职业技能特点的是()
A.时代性B.专业性C.系统性D.综合性
多项选择题以下关于绩效管理与招募甄选、培训开发的关系的说法,正确的有()
A.绩效考评的结果是检验企业现行招募甄选系统预测效度高低的重要工具B.当考评结果证明人力资源供给不足时,会促进企业制定相应的招募计划C.绩效管理与培训开发虽作用方式和时机不同,但都能正确引导员工行为D.对比员工在培训前后的绩效表现,可以对培训开发手段的效果进行评定E.绩效管理与培训开发的关系是单向的,它对员工培训开发影响程度有限
多项选择题推行岗位技能工资制应具备的前提条件包括()。
A.健全的工作岗位分析制度B.健全的工作岗位评价制度C.健全的职业技能分级制度D.健全的职业技能鉴定制度E.健全的员工绩效考核制度
多项选择题考评数据和资料集中归档的优点有()。
A.避免考评资料的重复B.只需要一种存档程序C.工作人员能提供质量更好的服务D.一种存档制度能够满足各部门的需求E.不会出现积压、等待归档的考评资料
多项选择题管理理论教程的培训目的是为了提高参与者的()。
A.企业家潜能B.自我管理能力C.团队建设能力D.组织领导能力E.初级管理能力
多项选择题综合培训的方法包括()。
A.假想构成法B.角色扮演法C.案例分析法D.情境化培训法E.实战模拟法
单项选择题判断劳动者是否属于劳动关系中的雇员,其最重要的标准是()。
A.所从事的劳动属于雇主业务的组成部分B.劳动过程中的主要劳动工具由他人提供C.工作履行与工作绩效受到别人的控制与评价D.在总体上其劳动是一种附属性或依附性劳动