以下关于“以人为本、量才适用”说法不正确的是（）

单项选择题以下不属于职业技能特点的是（）

A.时代性
B.专业性
C.系统性
D.综合性

多项选择题以下关于绩效管理与招募甄选、培训开发的关系的说法，正确的有（）

A.绩效考评的结果是检验企业现行招募甄选系统预测效度高低的重要工具
B.当考评结果证明人力资源供给不足时，会促进企业制定相应的招募计划
C.绩效管理与培训开发虽作用方式和时机不同，但都能正确引导员工行为
D.对比员工在培训前后的绩效表现，可以对培训开发手段的效果进行评定
E.绩效管理与培训开发的关系是单向的，它对员工培训开发影响程度有限

多项选择题推行岗位技能工资制应具备的前提条件包括（）。

A.健全的工作岗位分析制度
B.健全的工作岗位评价制度
C.健全的职业技能分级制度
D.健全的职业技能鉴定制度
E.健全的员工绩效考核制度

多项选择题考评数据和资料集中归档的优点有（）。

A.避免考评资料的重复
B.只需要一种存档程序
C.工作人员能提供质量更好的服务
D.一种存档制度能够满足各部门的需求
E.不会出现积压、等待归档的考评资料

多项选择题管理理论教程的培训目的是为了提高参与者的（）。

A.企业家潜能
B.自我管理能力
C.团队建设能力
D.组织领导能力
E.初级管理能力

多项选择题综合培训的方法包括（）。

A.假想构成法
B.角色扮演法
C.案例分析法
D.情境化培训法
E.实战模拟法

单项选择题判断劳动者是否属于劳动关系中的雇员，其最重要的标准是（）。

A.所从事的劳动属于雇主业务的组成部分
B.劳动过程中的主要劳动工具由他人提供
C.工作履行与工作绩效受到别人的控制与评价
D.在总体上其劳动是一种附属性或依附性劳动

单项选择题以下关于工资支付的说法，不正确的是（）。

A.工资应当以法定货币支付
B.工资至少每季度支付一次
C.工资可由用人单位委托银行代发
D.工资可由劳动者亲属或委托他人代领

单项选择题为了确保绩效信息的真实性，避免绩效信息失真的问题发生，可以采取的措施不包括（）。

A.科学构建绩效考评指标体系
B.不断完善绩效信息收集方式
C.健全绩效信息资源开发质量保障体系
D.对考评者与被考评者进行系统的培训

单项选择题在绩效管理中，同级考评的权重一般在（）左右。

A.10%
B.20%
C.30%
D.40%