A.逐步趋于国际化B.劳动关系更加市场化C.劳动关系更加多极化D.劳动关系更加社会化
单项选择题劳动者事先不向企业治理方或雇主通告而突然离开,一段时刻又回来复职,不久又突然离职,直到自己的要求被满足为止,这种罢工形式是()
A.巡回罢工B.和平罢工C.野猫罢工D.间断罢工
单项选择题以下那项不属于雇主的产业行动()
A.复工运动B.黑名单C.排工D.“好名单”“恶名单”
单项选择题作为规范集体劳动关系法律基础的原则不包括()
A.多数原则B.均衡原则C.自愿原则D.排他原则
单项选择题大部分雇主协会具有()功能
A.只负责处理劳动关系B.只负责该行业生产事务C.具有再造谈判力量D.既负责处理劳动关系,也负责该行业生产事务
单项选择题哪项不是成熟时期劳动关系的特点()
A.资方或雇主在持续加大的工人运动的情形下开始让步B.政府调整劳动关系的手段差不多相当完备C.三方格局形成D.治理层和职员双方都情愿在政府立法、服务体系的干预下,以相对缓和的方式解决冲突
单项选择题共同协商的组织由()组成
A.职员与治理方代表B.政府劳动部门与职员C.职员、治理层、政府劳动部门D.治理层与政府有关部门
单项选择题下列那项不是冲突的背景根源()
A.广泛的社会不平等B.劳动力市场状况C.客观的利益差异D.工作本身的属性
单项选择题激进派要紧关注于()
A.效用最大化B.职员忠诚度的最大化C.均衡效用和公平D.减少体系内的力量不均衡
单项选择题从狭义上讲,劳动关系主体包括()
A.工会以及以工会为要紧形式的职员团体B.治理层以及雇主协会组织C.职员以及工会为主义形式的职员团体与治理层及雇主协会组织D.职员以及以工会为要紧形式的职员团体与治理层及雇主协会组织,政府
多项选择题哪些情况下用人单位可以解除劳动合同()
A.劳动者被依法追究刑事责任的B.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的D.劳动者严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的
多项选择题用人单位()劳动者的,由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的,对责任人员依法追究刑事责任
A.非法搜查B.拘禁C.体罚D.侮辱、殴打
多项选择题劳动合同的期限有哪些分类()
A.以未完成一定的工作为期限B.有固定期限C.以完成一定的工作为期限D.无固定期限
多项选择题根据《劳动法》的规定,确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素()
A.社会平均工资水平B.地区之间经济发展水平的差异C.劳动生产率和就业状况D.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
多项选择题用人单位强令劳动者违章冒险作业,(),对责任人员依法追究刑事责任
A.发生重大伤亡事故B.造成不良后果C.发生伤亡事故D.造成严重后果
多项选择题订立和变更劳动合同,应当遵循()原则,不得违反法律、行政法规的规定。
A.照顾女性B.平等自愿C.劳动者优先D.协商一致