判断题人力资源供给预测应该先从企业内部开始，考虑人员的流动及适应未来工的能力，再考虑企业外部的人力资源供给状况。
判断题企业员工对本职岗位的适应性可用适职率来表示，用素质适应岗位职务要求的员工人数与企业全部员工人数之比。
判断题员工的知识技能水平主要通过员工所获得的专业技术职称及其最终学历来衡量。
判断题企业的冗员只包括素质与工作不相适应的人员，不包括素质虽与工作需要相符，但只愿干本职工作或希望调换工作的人员。
判断题人力资源的规划按照规划期限可以分为长、中、短期规划，其中长期规划的时间在十年以上。
