判断题权力线索往往清晰易见，并且与组织结构有很大的关系。
判断题权变理论的研究中对于领导者与情境之间的关系有着很大分歧。
判断题特质只能通过领导持续的行为方式来进行判断。
判断题在小型组织中，管理者和领导者往往是合二为一的。
判断题自我领导属于特质研究。
