A、经验考核B、直接的可量化的绩效成果C、能力考核D、反应能力的可衡量的绩效特征业绩考评的内容包括两部分，是以……

多项选择题外部选拔聘任也存在不少劣势，以下哪两项属于其缺点。()

A、挫伤组织内部人员的积极性
B、对应聘人员的实际能力了解不够深入
C、选择余地较小
D、助长因循守旧、固守原有模式的作风

多项选择题组织选聘与配备适合组织需要的员工和管理人员，主要采用两个基本途径，是以下哪两项()

A、外部选拔聘任
B、广告招聘
C、校园招聘
D、内部提升调整

多项选择题劳动者找到了与其自身类型相适宜的职业，其才能与积极性就有可能充分发挥。那么组织的人力资源管理人员应当选择哪两类相结合的员工()

A、探索型
B、常规型
C、艺术型
D、社会型

多项选择题职业性向理论，在职业类型分析的基础上，还进一步研究了6种职业性向类型之间的相关性程度差异，建立了模型。与实际型联系最为紧密的是以下哪两种类型()

A、艺术型
B、社会型
C、常规型
D、探索型

多项选择题在复杂多变的现代社会里，正有越来越多的组织尝试建立“双轨”就业体系。这里所说的双轨，是指哪两种安排的结合？()

A、全日制工作的员工
B、临时工
C、组织内部员工
D、组织外部员工