A.职责清晰B.命令不统一C.副职人员过少D.职位重叠E.晋升路线少职位体系的常见问题有（）……

多项选择题职位体系诊断的原则是（）

A.经济适用原则
B.客观真实原则
C.科学规范原则
D.简化可行原则
E.动态适应原则

多项选择题职位内容设计包括（）

A.职位的职责
B.职位的权限
C.职位的关系
D.职位所需要的知识
E.职位所需要的技能

多项选择题工作环境的自然因素是指工作场地的（）

A.设备
B.人际氛围
C.空气
D.温度
E.噪声

多项选择题职位设计应考虑的因素是（）

A.组织结构
B.组织的目标
C.工作流程
D.工作时间
E.员工的激励

多项选择题若工作分析的目的是组织结构优化和设计，其收集信息的重点是（）

A.岗位任职资格
B.组织结构
C.工作流程
D.岗位的职责权限
E.岗位之间的边界

多项选择题以战略为导向的工作分析方法，其具体思路是（）

A.以企业战略目标为导向
B.实现对现有工作的改进
C.实现对现有人员能力的提高
D.着眼于企业未来的发展
E.适应全球化的挑战

多项选择题下列哪些工作分析方法属于现代方法（）

A.职能分析法
B.基于网络的工作分析法
C.关键事件法
D.工作取样的工作分析法
E.以战略为导向的工作分析法

多项选择题任务清单分析法的适用范围是（）

A.工作内容变化小
B.工作内容变化快
C.工作循环周期长
D.工作内容稳定
E.工作循环周期短

多项选择题采用文献分析法进行工作分析，其优点有（）

A.灵活性较高
B.结果准确
C.成本低
D.工作效率高
E.为进一步工作分析提供信息

多项选择题工作分析问卷法适合于哪些类型的工作（）

A.灵活性较高的职位
B.脑力型工作
C.体力型工作
D.工作中有许多心理活动
E.创造性工作

多项选择题工作分析问卷法操作注意事项包括（）

A.问卷测试
B.问卷设计的质量
C.调查前培训
D.问卷调查过程的控制
E.问卷调查信息的确认

多项选择题工作的输出通常有（）

A.物质
B.产品
C.条件
D.劳务
E.信息

多项选择题工作分析在组织管理中的作用有（）

A.实现战略传递
B.提高流程效率
C.优化组织结构
D.优化工作设计
E.改进工作方法

单项选择题海氏评价系统进行职位评价，通常需要考虑职位的“形状构成”，企业中的职位可分为3种类型，但不包括（）

A.上山型
B.下山型
C.陡坡型
D.平路型

单项选择题（）是一种兼有排序法和要素计点法的混合方法。

A.薪点法
B.要素比较法
C.归类法
D.海氏评价法