A.是人力资源需求预测方法B.是人力资源供给预测方法C.又称为转换比率法D.对历史数据的要求比较高E.属于专家预测法
多项选择题现代人力资源管理作为企业在激烈市场竞争中克敌制胜的法宝,也更应当从管理制度上,在()等各个环节中严格遵守和落实国家相关的法律、法规、规章的要求。
A.育人B.进人C.用人D.管人E.识人
多项选择题属于人力资源信息库是()。
A.技能清单B.知识信息C.管理才能清单D.市场调查结果E.工作说明书
多项选择题城镇失业人员和流动人员的预测比较困难,在预测过程中须综合考虑()。
A.城镇失业人员的就业心理B.国家就业政策C.地域性因素D.政府对农村劳动力进城市的控制程度E.社会市场调查
多项选择题企业业人力资源管理制度体系包括两个方面()。
A.制度化管理B.基础性管理制度C.员工管理制度D.生产管理E.人事行政管理
多项选择题一项具体的人力资源管理制度一般由()组成。
A.目录B.总则C.主文D.附则E.章节
多项选择题为保持员工的正常状况,通过()等方法,使员工技能水平和工作效率达到岗位的要求。
A.奖惩B.激励C.解聘D.晋升E.调动
单项选择题员工流动性(),都会对企业的发展造成不利影响。
A.过高B.过低C.过高或过低D.高或低
单项选择题对工作岗位的设计描述不对的是()。
A.企业劳动分工与协作的需要B.企业不断提高生产效率,增加产出的需要C.提高企业的经济D.劳动者在安全、健康、舒适的条件下从事劳动活动在生理上、心理上的需要
单项选择题()把顾客的需求作为企业制定战略的出发点和归宿。
A.传统型组织B.流程型组织C.网络型组织D.流程团队
单项选择题组织设计虽然是一项()较强的工作,但它是在企业组织理论的指导下进行的。
A.操作性B.科学性C.程序性D.适用性
单项选择题从()上看,企业人力资源管理制度规划时改章建制、实现制度的改革与创新。
A.硬件B.系统C.功能D.软件
单项选择题劳动人事基础管理方面制度说法不对的是()。
A.组织结构和设置调整的规定B.工作岗位分析与评价工作的规定C.岗位设置和人员费用预算的规定D.员工不可以越级投诉的规定
单项选择题与传统的以非正式权威为主的管理相比,制度化管理更具有()。
A.灵活性B.优越性C.针对性D.真实性
单项选择题()是分析组织人员流动的典型矩阵模型。
A.马尔可夫模型B.管理人员模型C.人力资源信息库D.管理才能清单
单项选择题大中专院校及职业技术学校应届生毕业生的供给较为确定,主要集中于()。
A.春季B.夏季C.秋季D.冬季