A.知识结构B.工资结构C.家庭结构D.企业结构人力资源结构包括年龄结构、素质结构、（）等。……

多项选择题下列关于回归分析法的说法正确的是（）。

A.是人力资源需求预测方法
B.是人力资源供给预测方法
C.又称为转换比率法
D.对历史数据的要求比较高
E.属于专家预测法

多项选择题现代人力资源管理作为企业在激烈市场竞争中克敌制胜的法宝，也更应当从管理制度上，在（）等各个环节中严格遵守和落实国家相关的法律、法规、规章的要求。

A.育人
B.进人
C.用人
D.管人
E.识人

多项选择题属于人力资源信息库是（）。

A.技能清单
B.知识信息
C.管理才能清单
D.市场调查结果
E.工作说明书

多项选择题城镇失业人员和流动人员的预测比较困难，在预测过程中须综合考虑（）。

A.城镇失业人员的就业心理
B.国家就业政策
C.地域性因素
D.政府对农村劳动力进城市的控制程度
E.社会市场调查

多项选择题企业业人力资源管理制度体系包括两个方面（）。

A.制度化管理
B.基础性管理制度
C.员工管理制度
D.生产管理
E.人事行政管理

多项选择题一项具体的人力资源管理制度一般由（）组成。

A.目录
B.总则
C.主文
D.附则
E.章节

多项选择题为保持员工的正常状况，通过（）等方法，使员工技能水平和工作效率达到岗位的要求。

A.奖惩
B.激励
C.解聘
D.晋升
E.调动

单项选择题员工流动性（），都会对企业的发展造成不利影响。

A.过高
B.过低
C.过高或过低
D.高或低

单项选择题对工作岗位的设计描述不对的是（）。

A.企业劳动分工与协作的需要
B.企业不断提高生产效率，增加产出的需要
C.提高企业的经济
D.劳动者在安全、健康、舒适的条件下从事劳动活动在生理上、心理上的需要

单项选择题（）把顾客的需求作为企业制定战略的出发点和归宿。

A.传统型组织
B.流程型组织
C.网络型组织
D.流程团队

单项选择题组织设计虽然是一项（）较强的工作，但它是在企业组织理论的指导下进行的。

A.操作性
B.科学性
C.程序性
D.适用性

单项选择题从（）上看，企业人力资源管理制度规划时改章建制、实现制度的改革与创新。

A.硬件
B.系统
C.功能
D.软件

单项选择题劳动人事基础管理方面制度说法不对的是（）。

A.组织结构和设置调整的规定
B.工作岗位分析与评价工作的规定
C.岗位设置和人员费用预算的规定
D.员工不可以越级投诉的规定

单项选择题与传统的以非正式权威为主的管理相比，制度化管理更具有（）。

A.灵活性
B.优越性
C.针对性
D.真实性

单项选择题（）是分析组织人员流动的典型矩阵模型。

A.马尔可夫模型
B.管理人员模型
C.人力资源信息库
D.管理才能清单