A.结果引导B.效果引导C.行为引导D.目标引导绩效管理与培训开发作为整个人力资源管理系统中的两个重要的行为引……

单项选择题为了保证企业薪酬管理制度对外的竞争性，要进行薪酬的市场调查，根据可比性数据，对岗位评价结果的（）进行验证。

A.系统性
B.科学性
C.公平性
D.合理性

单项选择题劳动安全技术规程是国家为了防止和消除在生产过程中的（）而制定的法律规范。

A.医疗事故
B.伤亡事故
C.误工事故
D.群体事件

单项选择题培训现场的具体要求：（）的食宿条件以适应不同层次学员的要求。

A.合理
B.适当
C.最好
D.较好

单项选择题岗前培训成本是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的（）所支出的费用。

A.教育培训前
B.教育培训时
C.教育培训中
D.教育培训后

单项选择题对企业人力资源信息要进行科学的分类、整理、加工，做到系统化，保证和调查主题相关信息的完整性，以避免企业作出片面的决策的是（）。

A.系统性原则
B.针对性原则
C.及时性原则
D.适用性原则

单项选择题计划定额是以（）为基础，充分考虑了计划期内生产任务变动的情况、组织技术措施采用的状况、劳动组织的改善、先进经验的推广、劳动者技术水平以及劳动生产率提高的可能性，经过综合评定而最后确定的。

A.设计定额
B.不变定额
C.现行定额
D.技术定额

单项选择题以下选项不属于人性假设的是（）。

A.经济人
B.政治人
C.社会人
D.复杂人

单项选择题绩效考评从（）上体现了绩效管理的目标和要求，并为企业绩效管理的开展提供了丰富的内容。

A.微观
B.宏观
C.整体
D.全面

单项选择题工作场所可以自然通风的应保证自然通风，有毒有害气体集聚的工作场所应进行机械通风，并要有相应的管理措施，局部照明应符合（）等。

A.标准要求
B.国家要求
C.操作要求
D.领导要求

单项选择题（）假设建立在人性是善良的基础之上。

A.政治人
B.社会人
C.复杂人
D.经济人

单项选择题绝对定级法的缺点就是难以控制不同等级上的（），特别是在绩效考评指标体系设计不完善的情况下，很容易出现偏严、偏松或趋中等考评误差。

A.人员比例
B.层级比例
C.职级比例
D.部门比例

单项选择题（）是员工获得的最大福利。

A.社会保险
B.住房公积金
C.薪酬福利
D.培训与开发

单项选择题属于劳动保障监察的事项有（）。

A.公司给停产待岗员工支付最低工资
B.公司给停产待岗员按最低额交社保
C.公司与停产待岗员工解除合同
D.公司与停产待岗员工解除合同不支付经济补偿金

单项选择题以下属于劳动保障监察机构的职责的是（）。

A.受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉
B.代表工会与员工签署集体劳动合同
C.代表工会参加集体诉讼
D.处理劳动争议的调解

单项选择题劳动合同台账的内容不包括（）。

A.员工登记表
B.员工统计表
C.员工工资明细表
D.终止或解除劳动合同员工去向台帐