A.拉大经理层与普通雇员的收入差距B.内部职位的提升C.经理人职位的外部竞争D.精神激励美国公司通过什么方法来……

单项选择题日本是“三角制”模式的组织体系中，公司治理结构包括（）

A.股东大会
B.股东大会、董事会
C.股东大会、董事会、监事会
D.股东大会、董事会、监事会、经理层

单项选择题美国“单层制”模式的组织体系中，公司治理结构包括（）

A.股东大会
B.股东大会、董事会
C.股东大会、董事会、监事会
D.股东大会、董事会、监事会、经理层

判断题管理层收购制度的本质是通过“消灭”代理人降低代理费用。

判断题经营者可以转让买卖公司股票期权的权力，以获得激励效力。

判断题年薪制实质是一种非线性激励制度。

判断题年薪制体现了委托人与代理人共担风险的原则。

判断题委托人支付代理人的报酬后所获得的纯效用，不低于采取任何其他契约的效用。

判断题逆向选择指的是当信息不对称时，代理人如果能够利用多于委托人的信息使自己受益而对方受损时，委托人便难以顺利地做出交易决策，于是价格便随之扭曲，并失去了平衡供求、促成交易的作用，进而导致市场效率的降低。

判断题道德风险是指在信息不对称的前提下，代理人利用其拥有的信息优势采取委托人所无法观测和监督的隐藏性行动或不行动，从而导致的委托人损失或代理人获利的可能性。

判断题委托——代理理论主要研究“所有权与控制权分离”的现代公司中，经济主体之间在信息不对称分布情况下的激励和约束问题。

判断题委托——代理关系最早用于法律领域在法律上。当A授权B代表A从事某种活动时委托代理关系就发生了。此时A称为代理人，B称为委托人。

判断题在委托代理理论中，信息不对称问题有可能发生在签约之前和签约之后，分别会造成道德风险和逆向选择问题。

多项选择题研究不可观测的行动和知识的模型是（）

A.隐藏行动模型
B.隐藏知识模型
C.显露行动模型
D.显露知识模型

多项选择题信息不对称问题在内容上看包括参与人的哪些方面是不可测的？（）

A.参与人的风险偏好
B.参与人的财产
C.参与人的行为
D.参与人的知识

多项选择题年薪制中，经理层的收入包括（）

A.固定收入
B.股票收入
C.利息收入
D.视其经营成果浮动发放的风险收入