A.横向加权B.多元加权C.纵向加权D.综合加权加权的类型不包括（）。……

单项选择题诊断性素质测评的结果（）。

A.公开
B.不公开
C.部分公开
D.视情况而定

单项选择题施耐德在1987年提出了“吸引—选择—磨合”模型，其理论依据可归属于（）

A.黑箱理论
B.“人一岗匹配”理论
C.“人一组织匹配”理论
D.人力资本理论

多项选择题下列选项中，不属于特殊人群智力测评的有（）

A.对婴幼儿测评
B.对言语障碍者测评
C.平面图判断
D.形状匹配测试
E.名词比较测试

多项选择题大五人格测验认为影响行为的人格因素有（）

A.开放性
B.责任感
C.外倾性
D.随和性
E.情绪稳定性

多项选择题冰山模型的胜任力特征包括（）

A.技能、知识
B.社会角色
C.自我形象
D.特质
E.动机

多项选择题目前比较流行的特殊能力倾向测试主要有（）

A.文书能力测试
B.机械能力测试
C.创造力倾向测试
D.飞行能力测试
E.美术能力测试

多项选择题管理游戏需要控制的误差是（）

A.光环效应
B.情绪效应
C.首因效应
D.测评思维习惯
E.比较误差

多项选择题角色扮演法的主要测试要素包括（）

A.理解能力
B.模仿能力
C.创新思维能力
D.语言表达能力
E.说服能力

多项选择题明尼苏达多相人格测验中，临床量表包括（）

A.疑病
B.抑郁
C.精神病态
D.精神衰弱
E.精神分裂

多项选择题机械能力测试包括（）

A.明尼苏达机械拼合测试
B.明尼苏达空间关系测试
C.明尼苏达书面形式拼版测试
D.加利福尼亚大学分散思維测试
E.芝加哥大学创造力测试

多项选择题韦克斯勒智力测评的主要功能有（）

A.知识
B.领悟
C.算术
D.相似性
E.词汇

多项选择题人员素质测评的核心思想有（）

A.人力资源
B.人员素质
C.组织结构
D.“人一岗匹配”
E.“人-组织匹配”

多项选择题明尼苏达多相人格测验中要用到的度量表包括（）

A.疑问量表
B.智力量表
C.谎言量表
D.伪装坏量表
E.修正量表

多项选择题创造力倾向测试包括（）

A.明尼苏达机械拼合测试
B.明尼苏达空间关系测试
C.加利福尼亚大学分散思维测评
D.托兰斯创造思维测评
E.芝加哥大学创造力测验

多项选择题心理测评的类型包括（）

A.智力测评
B.能力测评
C.人格测评
D.投射测评
E.衍射测评