A.评语短句式B.设问提示式C.方向指示式D.测定式
单项选择题加权的类型不包括()。
A.横向加权B.多元加权C.纵向加权D.综合加权
单项选择题诊断性素质测评的结果()。
A.公开B.不公开C.部分公开D.视情况而定
单项选择题施耐德在1987年提出了“吸引—选择—磨合”模型,其理论依据可归属于()
A.黑箱理论B.“人一岗匹配”理论C.“人一组织匹配”理论D.人力资本理论
多项选择题下列选项中,不属于特殊人群智力测评的有()
A.对婴幼儿测评B.对言语障碍者测评C.平面图判断D.形状匹配测试E.名词比较测试
多项选择题大五人格测验认为影响行为的人格因素有()
A.开放性B.责任感C.外倾性D.随和性E.情绪稳定性
多项选择题冰山模型的胜任力特征包括()
A.技能、知识B.社会角色C.自我形象D.特质E.动机
多项选择题目前比较流行的特殊能力倾向测试主要有()
A.文书能力测试B.机械能力测试C.创造力倾向测试D.飞行能力测试E.美术能力测试
多项选择题管理游戏需要控制的误差是()
A.光环效应B.情绪效应C.首因效应D.测评思维习惯E.比较误差
多项选择题角色扮演法的主要测试要素包括()
A.理解能力B.模仿能力C.创新思维能力D.语言表达能力E.说服能力
多项选择题明尼苏达多相人格测验中,临床量表包括()
A.疑病B.抑郁C.精神病态D.精神衰弱E.精神分裂
多项选择题机械能力测试包括()
A.明尼苏达机械拼合测试B.明尼苏达空间关系测试C.明尼苏达书面形式拼版测试D.加利福尼亚大学分散思維测试E.芝加哥大学创造力测试
多项选择题韦克斯勒智力测评的主要功能有()
A.知识B.领悟C.算术D.相似性E.词汇
多项选择题人员素质测评的核心思想有()
A.人力资源B.人员素质C.组织结构D.“人一岗匹配”E.“人-组织匹配”
多项选择题明尼苏达多相人格测验中要用到的度量表包括()
A.疑问量表B.智力量表C.谎言量表D.伪装坏量表E.修正量表
多项选择题创造力倾向测试包括()
A.明尼苏达机械拼合测试B.明尼苏达空间关系测试C.加利福尼亚大学分散思维测评D.托兰斯创造思维测评E.芝加哥大学创造力测验