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多项选择题

A、终身就业、弹性工资和合作性劳资关系 B、有限入口和内部提拔 C、刚性工资 D、对抗性的劳资关系 E、重视职……

日本模式的基本特点（）。

A、终身就业、弹性工资和合作性劳资关系
B、有限入口和内部提拔
C、刚性工资
D、对抗性的劳资关系
E、重视职工素质和对职工的培训
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热门试题

多项选择题在制定人力资源计划时，要注意的原则是（）。

A、充分考虑组织内部、外部环境的变化
B、确保企业的人力资源保障
C、使企业和员工都得到长期的利益
D、企业的财务情况

多项选择题编写人力资源计划的典型步骤是（）。

A、制定职务编制计划
B、制定人员配置计划
C、预测人员需求
D、确定人员供给计划
E、制定培训计划

多项选择题我国养老保险基金管理实行的原则是（）。

A、属地管理原则
B、企业管理原则
C、专款专用原则
D、保险基金稳定增长原则
E、个人自负原则

多项选择题美国企业人力资源管理的特点是（）。

A、强调个人
B、强调集团
C、以任务为中心
D、以从业人员为中心
E、强调个人竞争

多项选择题岗位工资将（）密切结合起来。

A、福利
B、奖金
C、工资
D、技术
E、工作成效

多项选择题21世纪全球企业人力资源的管理战略是（）。

A、培养全球观念
B、培养协作与团队精神
C、培养全球范围内有效的沟通
D、开发全球经理人员和全球知识工作者
E、提高业务单位对全球绩效的贡献

多项选择题我国公职人员辞职的具体条件为（）。

A、辞职必须提出书面申请
B、未满国家公共部门规定的最低服务年限
C、在涉及国家安全、重要机密等特殊职位上任职的
D、正在接受审查的
E、严密查明辞职的实际情况与充分理由

多项选择题考核者的失误包括（）。

A、缺乏明确的绩效考核标准
B、个人的偏见
C、晕轮效应
D、经常性误差
E、居中趋势等

多项选择题人力资源管理面临的社会经济变化有（）。

A、经济全球化
B、社会知识化
C、信息网络化
D、人口城市化
E、居住郊区化

多项选择题在应用面试法进行人员甄选时，容易产生的问题是（）。

A、缺乏训练的面试人员往往不能作出客观的评价
B、面试人员易受光环效应和触角效应的影响
C、面试人员轻易判断
D、面试人员过分重视负面信息
E、面试次序的对比误差

多项选择题员工福利的管理涉及到以下几个方面（）。

A、福利的目标
B、福利的成本核算
C、福利的沟通
D、福利的调查
E、福利的实施。

多项选择题职级说明书一般包括下述内容（）。

A、职称
B、职级定义
C、职级特征
D、工作举例
E、最低资格

多项选择题以下属于怀特·巴克于1958年发表的《人力资源功能》一书中观点的是（）。

A、人力资源管理职能并不是一个特殊的职能
B、人力资源管理职能的目标不仅是使个人快乐，而且要使企业所有员工能有效地工作和取得最大的发展机会
C、人力资源管理职能并不只和员工有关，它和组织中各个层次的人员都息息相关
D、所有人力资源管理的结果所关注的一定是企业和员工根本利益的同时实现
E、人力资源管理职能不仅包括和人事劳动相关的薪酬和福利，还包括企业中人们之间的工作关系

多项选择题新国际竞争条件下人力资源管理模式的趋势是：（）

A、加强对职工的培训，培养职工的责任心和自觉性
B、吸收工人参与管理
C、日本的人力资源管理模式将成为各国的首选
D、吸取各个模式的优势，根据形势不断完善和发展
E、美国的人力资源管理模式将成为各国的首选

多项选择题绩效考核中的勤是勤奋敬业的精神。主要指（）。

A、员工的工作积极性
B、创造性
C、主动性
D、纪律性
E、出勤率