劳动关系冲突的根据可分为根本根据和（）。

问答题付某的做法给该公司带来哪些隐患？

问答题联系我国劳动法中社会保险的相关规定，谈谈王某与付某的做法是否可行？

单项选择题职工对单位进行损害赔偿时，单位可以依法从职工工资中扣除，每月可以扣除的数额不得超过职工当月工资的（）

A.50%
B.30%
C.20%
D.15%

单项选择题工龄3年的职工每年可享受的法定年休假为（）。

A.5天
B.10天
C.15天
D.20天

单项选择题加点工资应该是正常小时工资的（）

A.100%
B.150%
C.200%
D.300%

单项选择题劳务派遣方必须以（）形式存在。

A.行政机关
B.事业单位
C.公司
D.合伙企业

单项选择题女职工哺乳期会受到特殊的劳动保护，哺乳期是指（）。

A.孩子出生到半岁
B.孩子出生到一周岁
C.孩子出生到10个月
D.孩子出生到8个月

单项选择题关于不定时工时制的说法中，错误的是（）

A.工资基准适用最低工资标准
B.只有法定假期工作才算加班，公休日工作不算加班
C.单位采用不定时工时制需要劳动行政部门核准
D.不定时工时制下，职工没有固定的上下班时间

单项选择题我国的工会组织受（）的领导。

A.中国共产党
B.各级政府
C.用人单位
D.自成体系完全独立

单项选择题竞业限制经济补偿金必须按月发放，不得低于离职前月工资的（）

A.30%
B.三分之一
C.二分之一
D.三分之二

判断题女职工怀孕5个月以上不得安排加班加点。

判断题我国的工会需要登记才具有社团社团法人资格。

判断题达到法定退休年龄以上的劳动者为无劳动能力者。

判断题非全日制用工形式下，用人单位无签订书面合同的强制性义务。

判断题家庭内的家务劳动不在劳动法的调整范围。