事业成熟曲线所依据的数据来源于对外部劳动力市场的（）-找考题网

填空题在固定的福利费用预算内，由员工自行选择福利项目的福利计划称为（）

填空题薪酬结构要解决的是薪酬的（）问题。

填空题薪酬构成是组织内部薪酬等级和（）的依据和（）

填空题按照人力资本理论，人在劳动能力上的差异主要是由（）投资差异造成的。

填空题竞争性薪酬差异也称（）

填空题补偿性薪酬差异主要发生在（），也称岗位性薪酬差异。

填空题组织薪酬差异的含义主要有两个内容：一个是指组织之间（）的薪酬差异；另一个指组织内部各工作岗位、职务和工种之间存在的员工薪酬差异。

填空题能力薪酬体系是建立在素质模型基础上的，素质模型包括（）（）

填空题技能等级制中的纵向阶梯模式实施的目的是引导员工的知识或技术向（）发展。

填空题工作评价源自于20世纪早期弗雷德里克·W·泰勒提出的（）

填空题薪酬结构的基本设计思想有两类：偏向平等或（）

填空题整体薪酬管理的一个理论基础是所谓的（）

填空题成本先导型战略更强调薪酬策略侧重于“（）”目标，从而适应稳定的组织结构和传统管理模式。

填空题Wen’s战略薪酬矩阵中产品选择的主要战略分析工具是（）

填空题制度学派则是从（）的角度研究影响工资水平的因素。