补偿性薪酬差异主要发生在（），也称岗位性薪酬差异。

填空题组织薪酬差异的含义主要有两个内容：一个是指组织之间（）的薪酬差异；另一个指组织内部各工作岗位、职务和工种之间存在的员工薪酬差异。

填空题能力薪酬体系是建立在素质模型基础上的，素质模型包括（）（）

填空题技能等级制中的纵向阶梯模式实施的目的是引导员工的知识或技术向（）发展。

填空题工作评价源自于20世纪早期弗雷德里克·W·泰勒提出的（）

填空题薪酬结构的基本设计思想有两类：偏向平等或（）

填空题整体薪酬管理的一个理论基础是所谓的（）

填空题成本先导型战略更强调薪酬策略侧重于“（）”目标，从而适应稳定的组织结构和传统管理模式。

填空题Wen’s战略薪酬矩阵中产品选择的主要战略分析工具是（）

填空题制度学派则是从（）的角度研究影响工资水平的因素。

填空题报酬是指员工从企业那里得到的作为个人贡献回报的他认为有（）的各种东西，一般分为内在报酬和外在报酬。

多项选择题马尔托奇奥提出薪酬制度的内容包括（）

A.内部协调体制
B.市场竞争薪酬体系
C.薪酬结构体系
D.薪酬分析单元
E.价值对比参照标准

单项选择题追求企业效益最大化的非股份制企业应选择年薪制的模式是（）

A.分配权型模式
B.准公务员型模式
C.非持股多元化型模式
D.持股多元化型模式

单项选择题面临特殊问题亟待解决的企业应选择年薪制的模式是（）

A.一揽子型模式
B.准公务员型模式
C.非持股多元化型模式
D.持股多元化型模式

单项选择题薪酬调查相关市场界定的内容不包括（）

A.基准组织
B.基准工作
C.基准环境
D.基准项目

多项选择题技能薪酬体系的适用条件包括（）

A.组织特征
B.员工特征
C.行业特征
D.工作形式
E.组织成长阶段