A.场地费B.食宿费C.培训器材、教材费D.受训者培训期间的正常工资
单项选择题培训与开发目标的确定依赖于()
A.培训需求分析B.顾客要求分析C.企业或个人绩效分析D.新技术需求分析
单项选择题()就是在对企业内外部环境调研和深入分析的基础上,确定现有员工的能力、知识、行为方式或水平等是否能够满足企业运营和发展的需要。
A.企业经营战略分析B.人力资源需求分析C.企业的效率分析D.工作层次的需求分析
判断题高级培训则应侧重于学习新理论、新观念、新方法。培训的级别越高,所采用的组织形式则越趋小型化、短期化。
判断题在职培训的优点是它比较省钱,受训者边干边学,不需要像教室或教学法计划要求的教学手段一样花较多的脱产培训设施。同时,这种方法也能促进学习,因为受训者通过实干来学习,能够迅速得到有关他们工作行为正确与否的反馈。
判断题在培训工作上应该避免的失误包括进行形式主义的培训。
判断题组织学习研究方面有四种理论基础,即组织行为学、运作管理理论、战略管理理论和系统动力学理论。
判断题现代人力资源开发理论不仅摒弃了这种思想,而且将人力资源的开发拓展为宏观开发、中观开发、微观开发、个体开发四个层次。
问答题简述制定培训需求调查计划的内容。
判断题人们常说:“知子莫如父。”最了解子女的是家长。
判断题教师的教育方式在某种程度上影响一个人的成才。
问答题简述分析与输出培训需求结果的内容。
判断题新员工培训的一般程序为:部门层次的培训——概况介绍——企业层次的培训——参观。
判断题新员工培训的一般程序为:概况介绍——参观——企业层次的培训——部门层次的培训。
问答题简述培训外包的流程。
问答题简述培训与开发效果评估的目的。