A.增加B.减小C.不变D.都有可能如果激励工资代表了很大一部分的总核心薪酬，那么员工工资的风险程度会（）……

单项选择题团体人寿保险计划属于（）

A.法定福利
B.企业补充保险计划
C.员工服务福利
D.咨询服务

单项选择题奖励员工部分或完全达到了预先设立的目标的工资是（）

A.奖金
B.工资
C.可变工资
D.福利

单项选择题（）又称老年社会保障，是社会保障系统中的一项重要内容。

A.养老保险
B.医疗保险
C.失业保险
D.工伤保险

单项选择题企业对员工的开发和职业发展的具体形式不包括（）

A.各种学习机会
B.职业生涯规划
C.组织内外得到指导和辅导的机会
D.组织内外取得进步的机会

单项选择题规定若干个利润段，在不同的利润段采用不同的分享比例，此种方式为确定利润分享额度的（）。

A.以总利润为基数，分享一定比例
B.超额利润分享的方法
C.累进分享比例的方法
D.现金式利润分享

单项选择题（）是指，先由企业的高层主管根据对企业总体业绩指标的预测，决定企业整体的薪酬预算和增薪的数额，然后再将整个预算数目分配到每一个部门。

A.自下而上法
B.自上而下法
C.薪酬构成预算
D.薪酬水平预算

单项选择题经营者年薪制通常采取“基本年薪+（）”的二元模式。

A.期股期权收入
B.养老金计划
C.激励工资
D.风险收入

单项选择题（）计划因股权发生了实际的转移，故持有者具有与股票相应的表决权。

A.现股
B.期股
C.期权
D.干股

单项选择题（）薪酬体系是在技能薪酬体系上的一种扩展，是随着企业经营环境的变化和企业经营战略的改变而发展起来的。

A.职位
B.职能
C.能力
D.综合

单项选择题（）原则可被看作是公平原则的核心部分。

A.激励
B.竞争
C.按劳分配
D.经济有效

单项选择题基本薪酬在薪酬总额中所占的比重与管理人员所处的层级有关，位置越近（），基本薪酬所占比重越低。

A.低层
B.中层
C.高层
D.各个

单项选择题在薪酬区间中值确定的情况下，（）的改变会在很大程度上改变某一薪酬区间的最高值和最低值。

A.薪酬比较比率
B.薪酬区间渗透度
C.薪酬变动比率
D.薪酬区间中值级差

问答题简述企业如何加强福利监控。

问答题简述较高薪酬水平可能的受益有哪些？

问答题简述企业拒绝薪酬沟通的原因。