判断题评价中心技术以行为观察为主，但是评价者对应聘者的观察、评估和解释由评价者随意确定。
判断题在众多应聘者中，知识技能水平最出色的人员就是未来绩效最好的员工。
判断题人力资源专家通常使用基准率来衡量求职人员的质量，基准率越低，企业在选出合适的应聘者就越难。
判断题传统的招聘甄选预计于胜任素质的招聘甄选基本一样。
判断题企业的人员招聘只受宏观经济、劳动力市场以及法律法规的影响。
