判断题评价中心技术以行为观察为主,但是评价者对应聘者的观察、评估和解释由评价者随意确定。
判断题在众多应聘者中,知识技能水平最出色的人员就是未来绩效最好的员工。
判断题人力资源专家通常使用基准率来衡量求职人员的质量,基准率越低,企业在选出合适的应聘者就越难。
判断题传统的招聘甄选预计于胜任素质的招聘甄选基本一样。
判断题企业的人员招聘只受宏观经济、劳动力市场以及法律法规的影响。
判断题就我国目前情况来看,人才和劳动市场一般是由政府人事、劳动部门主办的事业性服务机构。
判断题校园招聘和社会招聘没有什么区别。
判断题内容效度主要应用于成就测验,因为成就测验主要是测量被测者掌握某种技能或学习某门课程所达到的程度。
判断题所谓开放性问题,是指让应聘者在两种互有利弊的答案中选择其中一种。
判断题测评标准是固定不变的,可以适用于所有测评。
判断题通过笔试不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养、气质性格、口头表达能力等能力。
判断题在人员选拔时,招聘者应该在候选人之间进行比较,然后挑选最好的。
多项选择题以下哪些属于劳动合同订立的原则?()
A.平等自愿B.协商一致C.合法D.成本最低
多项选择题个性测量的内容包括()。
A.心理测量B.气质测量C.人格测量D.职业兴趣测量
多项选择题以下哪些是评价中心技术的局限性?()
A.预测效果低B.程序繁琐复杂C.对评价者要求较高D.忽视某些重要动机因素