如果掌握的是经过分组整理编制的单项数列或组距数列的资料，而且每组次数不同时，就需要采用加权算术平均数的方法计算均值。()

判断题统计分组法在人力资源统计工作的各个阶段中都会用到。()

判断题社会保险所保障的对象是劳动者，享受的前提是缴纳了社会保险费，并已丧失或暂时丧失劳动能力。()

判断题管理学范畴能力，是指为能够驱动员工取得高绩效的一系列个性特征的组合，或者说是能够有效区分员工绩效的一系列个性特征的组合。()

判断题核心能力与特定的企业相伴生，虽然可以为人们感受到，但无法像其他生产要素那样通过市场交易进行买卖。()

判断题组织核心能力是一个组织内能够让组织用独特的方式为顾客创造价值的流程与行为。()

判断题由于技术和管理人员之间的差异，应该建立双规晋升机制。()

判断题解决员工素质差距的方法有很多，既可以是培训的方法，也可以是与培训无关的方法。()

判断题坚持和新员工的沟通是提高入职效率的一个方法。()

判断题情境性测试是一种静态的测试方法。()

判断题管理者在收到不希望流失的关键员工的辞职信息后，应在第一时间内做出反应，挽留员工。()

判断题一旦申请人和组织的招聘人员之间达成如何开始下一步工作的口头或书面协议，这就意味着招募过程的结束和选拔过程的开始。()

判断题在心理学上，能力指的是人们顺利完成某种活动所必须具备的个性心理特征，比如观察力、逻辑分析能力、归纳演绎能力等。()

判断题人力资源规划是人力资源战略整体框架中的一部分，与人力资源战略的其他职能如招聘与选拔、薪酬、考核等是紧密相关。()

判断题人力资源的沟通能力对企业联合内外部优势资源有着至关重要的作用。()

判断题进行人力资源规划的第一步就是要确认现阶段的企业战略与经营目标，明确此战略决策对人力资源规划的要求，以及人力资源规划能对战略提供的支持。()