人力资源规划是人力资源战略整体框架中的一部分，与人力资源战略的其他职能如招聘与选拔、薪酬、考核等是紧密相关。()

判断题人力资源的沟通能力对企业联合内外部优势资源有着至关重要的作用。()

判断题进行人力资源规划的第一步就是要确认现阶段的企业战略与经营目标，明确此战略决策对人力资源规划的要求，以及人力资源规划能对战略提供的支持。()

判断题获取企业的竞争优势，要求人力资源部门将现有的问题、优势、劣势等与企业现有的人力资源结合在一起。()

判断题不再拥有有价值资源和能力的企业有两种选择，一是开发新的有价值的资源和能力;二是以新的方式运用传统优势。()

判断题企业要想对快速变化的环境做出及时而有效的应对，最关键的是企业必须具备相应的应对变化的能力。()

判断题有价值且稀有的资源和能力才能成为竞争优势的来源，而有价值但普遍的资源和能力只能是竞争均势的来源。()

判断题培训和开发可以不断地强化人力资源作为企业竞争优势资源的特性。()

判断题高绩效工作系统将创新性工作和管理措施与重组后的工作流、先进的信息系统和技术融合起来，提高组织绩效。()

判断题由于核心能力具有难以模仿的特点，因而依靠这种能力生产出来的产品(包括服务)在市场上也不会轻易被其他产品所替代。()

判断题企业核心的能力的获取不是无水之源，凭空产生的，它是在企业战略指引下，在对企业现有能力状况分析的基础上，经过长期规划而获得的结果。()

判断题人力资源数量规划的实质是确定企业目前有多少人，以及企业未来需要多少人。()

判断题人力资源的组织化是指企业人力资源与企业之间的依赖关系。()

判断题人力资源能力规划是对企业所需要的核心能力进行规划。()

判断题一个企业的人力资源管理应该基于战略进行管理，在战略基础上发展提升企业战略管理的若干指标，以此为导向对整个人力资源管理系统进行考核。()

判断题高绩效工作系统是一系列人力资源实践的组合，强调这些人力资源实践的协调性与一致性，同时与组织战略以及文化环境相互配合，有助于提高员工的能力，激励员工努力实现企业的战略和目标。()