核心能力与特定的企业相伴生，虽然可以为人们感受到，但无法像其他生产要素那样通过市场交易进行买卖。()

判断题组织核心能力是一个组织内能够让组织用独特的方式为顾客创造价值的流程与行为。()

判断题由于技术和管理人员之间的差异，应该建立双规晋升机制。()

判断题解决员工素质差距的方法有很多，既可以是培训的方法，也可以是与培训无关的方法。()

判断题坚持和新员工的沟通是提高入职效率的一个方法。()

判断题情境性测试是一种静态的测试方法。()

判断题管理者在收到不希望流失的关键员工的辞职信息后，应在第一时间内做出反应，挽留员工。()

判断题一旦申请人和组织的招聘人员之间达成如何开始下一步工作的口头或书面协议，这就意味着招募过程的结束和选拔过程的开始。()

判断题在心理学上，能力指的是人们顺利完成某种活动所必须具备的个性心理特征，比如观察力、逻辑分析能力、归纳演绎能力等。()

判断题人力资源规划是人力资源战略整体框架中的一部分，与人力资源战略的其他职能如招聘与选拔、薪酬、考核等是紧密相关。()

判断题人力资源的沟通能力对企业联合内外部优势资源有着至关重要的作用。()

判断题进行人力资源规划的第一步就是要确认现阶段的企业战略与经营目标，明确此战略决策对人力资源规划的要求，以及人力资源规划能对战略提供的支持。()

判断题获取企业的竞争优势，要求人力资源部门将现有的问题、优势、劣势等与企业现有的人力资源结合在一起。()

判断题不再拥有有价值资源和能力的企业有两种选择，一是开发新的有价值的资源和能力;二是以新的方式运用传统优势。()

判断题企业要想对快速变化的环境做出及时而有效的应对，最关键的是企业必须具备相应的应对变化的能力。()

判断题有价值且稀有的资源和能力才能成为竞争优势的来源，而有价值但普遍的资源和能力只能是竞争均势的来源。()