判断题指标权重是各个评价要素在综合评价中的绝对重要性。
判断题绩效指标不仅用来测量实际的绩效状况，还引导着管理决策和工作行为。
判断题绩效考评最核心的工作就是结合员工实际，设计科学的绩效指标标准。
判断题绩效指标设计通常情况下从量、质、成本和时间四个维度来考虑指标设计。
判断题绩效目标是在一个考核周期内员工所应完成的工作任务，它是确定绩效指标和标准的依据。
判断题当制定绩效计划时，要跟员工的上下级、统计数据提供方、合作人员展开交流，以便对各方期待有一个清晰地认识，并争取各方的承诺和支持，将非利益相关者的要求结合起来，最终制定一个完整的绩效计划方案。
判断题绩效计划就是工作计划。
判断题绩效沟通旨在制定一个科学、可行的绩效计划。
多项选择题绩效考评中误差的避免方法包括下面哪些？（）
A.选择恰当的考核主体，并对考核者进行相关培训B.选择正确的绩效考评工具和方法C.建立完善的绩效考评体系D.形成明确、具体、清晰的考评参照体系
多项选择题绩效改进的过程主要包括（）和绩效改进计划评价。
A.绩效分析B.绩效改进计划制定C.绩效改进计划实施D.绩效反馈
多项选择题获得了业绩反馈之后，员工会做出以下哪些行为？（）
A.工作变得更加积极主动B.维持原有的工作态度C.工作变得消极被动D.工作变得懒散或抗拒
多项选择题绩效面谈的目的主要包括以下哪几项？（）
A.让员工清楚知道自己这一阶段取得的成绩与不足B.就绩效考评结果达成共识C.共同讨论并确定下一绩效考评周期的目标及行动方案D.为员工的职业规划提供帮助
多项选择题绩效反馈的作用主要有（）。
A.与员工达成一致B.帮助员工了解自身优势与劣势C.有助于员工达成目标D.能够避免管理者暗箱操作
多项选择题绩效反馈的内容除了告知员工绩效考评结果，阐明员工在绩效周期内的绩效表现，还包括（）。
A.反馈上级的整体考核情况B.对绩效良好的进行激励，不理想的进行鼓励C.明确员工的绩效水平将会得到怎样的奖惩D.表达对员工的期望
多项选择题绩效考评时，针对工作业绩一般在（）等方面进行考评。
A.数量B.质量C.效率D.行为
