单项选择题

A.民主测评表B.面试评价表C.录用审批表D.劳动合同转正手续准备工作内容包括职位说明书、试用期考核表、工作总……

转正手续准备工作内容包括职位说明书、试用期考核表、工作总结模板、转正申请模板、绩效沟通面谈记录表和（）

A.民主测评表
B.面试评价表
C.录用审批表
D.劳动合同

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热门试题

单项选择题骨干员工离职挽留的首要步骤是（）

A.即刻反应并当面挽留
B.保密封锁消息
C.制定挽留方案
D.反思

单项选择题中长期聘用中组织与员工签署的聘用合同至少是（）

A.三年以上
B.五年以上
C.一年以上
D.十年以上

判断题只知道钻研技术，缺少仁义之心的专家也可被称为兼才之人，也是人才的一种。

单项选择题下列属于依似之人特征的是：（）

A.喜欢夸夸其谈
B.说话义正言直
C.喜欢抓住弱点攻击对方
D.说话速度快、辞令丰富

单项选择题雄才在企业中适合做：（）

A.方案策划
B.上下沟通
C.后勤保障
D.方案执行

单项选择题勇力不足的英才的局限性在于：（）

A.才智不足
B.只能在常规范畴做事
C.不能高瞻远瞩
D.不善于与人交际

判断题相比较而言，笔试显得比较公平。

判断题经验预测法比较适合于长期的预测。

判断题在作出录用决策时，应当明确学历重于能力。

判断题企业的员工需求是形成招聘的最根本的原因。

判断题人才评价中心是一个地方或部门。

判断题工作分析的对象包括工作本身和工作人员。

判断题招聘完成比越小，说明招聘员工数量越不足。

判断题录用决策的作出标志着招聘工作的结束和完成。

判断题个性主要是先天形成的。